Dans un monde de plus en plus compétitif, les avantages sociaux sont devenus un élément essentiel pour les employés lorsqu'ils choisissent un employeur. Les avantages sociaux sont un moyen pour les employeurs d'attirer et de fidéliser les talents. Cependant, malgré l'importance de ces avantages, la plus grande frustration des employés est le manque de flexibilité.

Un sondage mené par Conference Board du Canada révèle un écart entre le souhait des employés et les programmes auxquels ils ont réellement accès qui peut atteindre 83 %, un écart important qui peut avoir un impact sur l’engagement et la rétention de personnel. Cette statistique met en évidence un problème majeur pour les employeurs qui cherchent à offrir des avantages sociaux attrayants à leurs employés.

Il est important de souligner que les avantages en entreprise ne sont pas simplement des bénéfices supplémentaires pour les employés. Ils font partie intégrante de la culture de l'entreprise et peuvent avoir un impact significatif sur la satisfaction et l'engagement des employés. Si les employeurs ne parviennent pas à offrir des avantages sociaux qui conviennent aux besoins individuels de chaque employé, ils risquent de perdre ces employés au profit de concurrents qui offrent des avantages plus flexibles et adaptés à leurs besoins.  Cela souligne l'importance de la flexibilité dans les programmes d'avantages. Un avantage qui n'est pas utilisé n'est pas vraiment un avantage.

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Dans ce contexte, Tedy est une solution innovante pour les employeurs qui cherchent à offrir et mettre en place un programme d'avantages ultra-flexibles pour leurs employés. Tedy permet de créer, en quelques clics, un portefeuille de mieux-être flexible personnalisé basé sur les besoins individuels de chaque employé qui rembourse aussi bien les cours de yoga que l'abonnement à Netflix. Bref, tout le monde y trouve son compte!

Voici un schéma qui vous dévoile les catégories qui sont les plus utilisées par les utilisateurs de la plateforme:

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La flexibilité est la clé pour offrir des avantages sociaux qui répondent aux besoins des employés. Les employés ont des besoins différents en fonction de leur âge, de leur situation familiale et de leur stade de carrière. Les employeurs doivent être en mesure d'offrir une gamme d'options pour que les employés puissent choisir les avantages qui leur conviennent le mieux.

Des avantages sociaux personnalisés ont le pouvoir de démarquer votre entreprise et sa culture en plus de prendre une part active aux intérêts de vos employés.

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