Solutions Mieux-être LifeWorks a publié son rapport mensuel de l’Indice de santé mentale, révélant pour un vingtième mois consécutif un score de santé mentale négatif au pays.

L’Indice de santé mentale de LifeWorks révèle que malgré une adoption plus généralisée d’un soutien en santé mentale numérique ou par vidéo, près de la moitié des Canadiens désirent obtenir du soutien en personne.

Voici les résultats marquants :

Indice de santé mentale et score de variation du stress mental :  

• L’indice global s’établit à -10 pour le mois de novembre. C’est une légère hausse par rapport à octobre. 
• Le score de santé mentale du Québec a chuté de 2,4 points par rapport au mois d’octobre et se situe à -11,2.  
• Le score de santé mentale des étudiants à temps plein demeure le plus faible (-25,6).   
• Les Québécois enregistrent une hausse marquée de leur stress mental (51,6). 

Les employés en grande difficulté : 

• 23 % des Canadiens ont indiqué que leur vie professionnelle a empiré depuis la pandémie.  
• 24 % des Canadiens ont indiqué que leur vie personnelle a empiré depuis la pandémie.  

Près de la moitié des Canadiens préfère le soutien en santé mentale en personne : 

• 37 % préfèrent un soutien mental en personne. 
• 12 % préfèrent une combinaison d’accompagnement personnel et numérique. 

Le lieu du travail a un impact important sur la santé mentale :  

• 23 % des personnes qui travaillent uniquement du bureau déclarent que leur santé mentale s’est détériorée.  
• Les personnes qui travaillent seulement à domicile sont trois fois plus susceptibles que les autres de signaler une amélioration de leur vie professionnelle. 
• Les travailleurs qui sont partagés entre leur domicile et leur lieu de travail physique sont deux fois plus susceptibles de déclarer une amélioration.  

«La frontière entre la vie professionnelle et la vie privée est de plus en plus mince, quel que soit l’environnement de travail des employés. Comme le travail occupe une part importante de la vie des Canadiens, il ne faut pas sous-estimer l’importance de l’environnement et des relations de travail pour le mieux-être d’une personne. Il est également important de se rappeler que cette période de l’année est déjà difficile pour beaucoup de gens. C’est souvent en cette période que les besoins en matière de counseling, de consultation financière et d’autres services du programme d’aide aux employés montent en flèche», dit Stephen Liptrap, président et chef de la direction.

«Il est essentiel de pouvoir choisir le mode de prestation de service de soutien en santé mentale. Bien que le soutien par vidéoconférence et numérique soit très efficace et qu’il permet de rejoindre un groupe plus large, nous ne pouvons pas négliger la valeur du soutien en personne. Garantir que le service convient bien à la personne est un facteur important pour obtenir les meilleurs résultats», partage Paula Allen, directrice mondiale et première vice-présidente, Recherche et mieux-être global.

Cliquez ici pour télécharger le rapport complet de l’Indice de santé mentale de Solutions Mieux-être LifeWorks.