Un télétravailleur sur trois pourrait démissionner s'il doit retourner au bureau

le 8 avril 2021


De plus en plus d'entreprises rappellent leurs travailleurs au bureau, mais reviendront-ils aisément?

Une nouvelle étude de Robert Half, une firme internationale de recrutement de personnel, montre qu'environ un professionnel sur trois (33 %) qui travaille actuellement à domicile en raison de la pandémie chercherait un nouvel emploi s'il devait être au bureau à temps plein.

Plus de la moitié des employés interrogés (51 %) ont dit préférer une formule de travail hybride, où ils peuvent partager leur temps entre le bureau et un autre endroit. Les professionnels ont également exprimé les hésitations suivantes au sujet du télétravail à temps plein, soulignant l'importance pour les entreprises d'offrir de la flexibilité.

De plus, il se peut que les travailleurs ne soient pas prêts à retourner au bureau et les employeurs voudront peut-être envisager ce qui pourrait faciliter leur retour sur place. Les professionnels ont déclaré que les principales façons dont leur entreprise peut les soutenir comprennent : la liberté de fixer les heures de bureau souhaitées; les frais de déplacement payés par l'employeur; un espace de travail personnel sans distraction; un code vestimentaire décontracté, et la garde d'enfants fournie par l'employeur

«Après plus d'un an d'incertitude et de télétravail en raison de la pandémie, certains chefs d'entreprise manifestent de plus en plus le désir d'effectuer un retour à la normale, notamment en ramenant les employés au bureau une fois que cela est considéré comme sécuritaire», a déclaré David King, président de district principal de Robert Half au Canada. «Toutefois, les entreprises doivent être prêtes à faire face à un éventuel décalage entre leurs structures de travail idéales et celles de leurs employés.»

«Alors que nous repensons l'avenir du travail, il est temps pour les gestionnaires d'engager des discussions attentives avec leurs équipes afin de déterminer ce qu'elles veulent et ce dont elles ont le plus besoin», ajoute David King. «Établir un plan de retour au travail qui accorde la priorité à la santé et au bien-être des employés et qui favorise une forte culture d'entreprise peut aider à soutenir les efforts de rétention des employés et de recrutement.»

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