Le virage équité, diversité et inclusion : une nécessité, pas une modeLes politiques d’équité, de diversité et d’inclusion (ÉDI+) ne sont pas une mode. Elles constituent aujourd’hui des piliers essentiels pour assurer l’épanouissement des organisations. Adopter ce virage n’est pas seulement une question éthique : c’est une stratégie gagnante à long terme. Les chiffres parlent d’eux-mêmes, révélant une réalité économique incontournable : les talents recherchent des milieux inclusifs et respectueux, et les organisations qui ne s’adaptent pas risquent de perdre du personnel précieux.


Une nouvelle plateforme pour bâtir des milieux inclusifsFace à un recul des entreprises envers les politiques d’ÉDI+, la Fondation Émergence redouble d’ardeur. Engagée depuis 25 ans à sensibiliser la population aux enjeux des communautés LGBTQ+, elle compte désormais de nouvelles cordes à son arc: une plateforme d’apprentissage en ligne destinée aux entreprises, et une initiative conçue spécialement pour accompagner les organisations dans leurs efforts d’inclusion.


Des services pour mieux accueillir la diversité sexuelle et de genreAccueillir la diversité sexuelle et de genre au travail, c’est plus qu’une intention : c’est un engagement qui prend forme à travers des gestes concrets. Un rapport de recherche publié en 2022 par la Chaire de recherche sur la diversité sexuelle et la pluralité de genres de l’UQAM propose huit recommandations clés pour créer des environnements professionnels plus inclusifs et sécuritaires pour les personnes LGBTQ+.


Perso de la semaine : Marie-Soleil Patry (00001)


Femme inspirante :Anne-Marie Fecteau (Bajouk Signature)


Étoile montante :Justin Lévis-Houle (LG2)