La fierté de travailler en communication Flexibilité d’horaire, télétravail, environnement convivial, tâches intéressantes et stimulantes; quelles sont les conditions de travail les plus recherchées par les professionnel·les du monde des communications? Qu’est-ce qui les fait vibrer au quotidien, dans l’exercice de leurs fonctions? Cyntia Darisse, vice-présidente, Québec chez Léger, interprète les résultats d’un sondage réalisé pour tâter le pouls de l’industrie.


La quête du juste équilibre Êtes-vous de ces personnes en constante recherche du «plus», ce petit oopmh pour atteindre un plus grand mieux-être? Plus de flexibilité, plus d’avantages, plus, plus, plus?


Étude Grenier x Léger: Le développement des talents au cœur des préoccupations Le Grenier, en collaboration avec la firme Léger, a publié une étude pour dresser le portrait de l’industrie de la publicité, de la communication et du marketing. Notre équipe a voulu sonder les réactions des acteurs du milieu à propos des résultats obtenus. Anne-Marie Coulombe, conseillère culture et talents pour l’agence Cartier, et Sylvain Dufresne, vice-président, chef de la création de FCB Montréal, nous partagent leurs réflexions au sujet de l’attraction, de la rétention en entreprise et du développement des talents.


Défi rétention et attraction: faut-il repenser le développement des compétences? Le développement des talents est un défi qui touche particulièrement les agences : 73% des professionnel·les de l’industrie affirment que c’est un problème important dans leur entreprise. Un peu plus de la moitié (54%) estiment que l’attraction et la rétention sont aussi des problèmes importants.


La Belle Province confiante envers ses médias Bonne nouvelle pour les médias traditionnels: le Québec se dit plutôt confiant. Malgré la pandémie et une montée de la désinformation, tout portait à croire que la confiance des citoyen·nes à l’égard de l’information journalistique était à son plus creux. Et pourtant, 62% des Québécois·es font confiance aux médias traditionnels selon l’étude sur les professionnel·les de l’industrie de Léger, en collaboration avec le Grenier.


Les personnes au Québec sont-elles bien représentées en publicité? Dans le cadre de l’étude menée par Léger pour le Grenier, on remarque que 71% des professionnel·les de l’industrie des communications et du marketing considèrent que la publicité produite au Québec est à l’image de la population et que les Québécois·es s’y sentent bien représenté·es. La même question a été également été posée par un sondage Omniweb en juillet dernier, auprès de 1000 Québécois·es, et en comparatif, seulement 56% de ces personnes interrogées disent se sentir bien représenté·es.


Miroir sur la diversité et l’inclusion Le sondage Léger x Grenier montre des résultats intéressants quant à la représentation de la diversité dans les publicités pro- duites au Québec. On peut ainsi constater que la perception des professionnel·les et l’opinion réelle des Québécois·es est différente. De ce sondage sont sorties plusieurs réponses quant à la représentation dans les publicités produites au Québec. On peut constater dans les résultats que la perception des professionnel·les et l’opinion réelle des Québécois·es est différente. Un écart de 10 % sépare les résultats. Qu’est-ce que ça veut dire? Qu’est-ce qu’il faudrait faire pour que la perception des professionnel·les reflète réellement l’opinion des Québécois·es? Deux agences se sont distinguées dans leurs actions pour créer un environnement favorisant la diversité et l’inclusion.


Écriture inclusive: état de la situation En plus d’explorer l’expérience vécue par le personnel de l’industrie des communications, le sondage de Léger pour le compte du Grenier s’est intéressé à la perception du reste de la population face à l’industrie et l’inclusivité dont elle fait preuve. En particulier, l’étude s’est intéressée à la connaissance et l’usage de l’écriture inclusive de la part des professionnel·les de l’industrie.


La rédaction inclusive adoptée par la moitié de l’industrie Le sondage Léger x Grenier révèle que la moitié des professionnel·les en communication et marketing du Québec utilisent la rédaction inclusive. Entrevue avec trois professionnel·les du domaine des communications qui révèlent leur impression de l’étude et expliquent le rôle de la rédaction inclusive dans le cadre de leurs fonctions.