M105 (CFXM FM 104,9)

Anciennement Urban Média imprimerie et atelier de design reconnu et établi depuis plus de 15 ans, l’agence se renouvelle et se transforme avec audace.  Onze sur Dix est significatif d’excellence. Ce changement de nom et d’image de marque est audacieux tout comme la nouvelle orientation dans laquelle s’engage l’entreprise. Avec une équipe carriériste, compétente et créative la vocation de l’agence est d’offrir à ses clients un service et des produits personnalisés, évolutifs englobant toutes les sphères et déclinaisons relatives au marketing et à la publicité.

Lauzon Travailler chez Lauzon…   c’est faire preuve d’innovation et de passion, agir avec intégrité, avoir du plaisir et développer ses talents… Quelques avantages à se joindre à Lauzon Rémunération concurrentielle ; Excellente gamme d’avantages sociaux et un régime de retraite payés en partie par l’Organisation ; Emplois permanents et à temps pleins ; Valorisation de l’implication des employés dans des activités sociales et communautaires ; Environnement de travail dynamique et convivial ; Sondage annuel sur l’engagement et le mieux-être de nos employés ; Service personnalisé assuré par la présence d’un représentant RH dans chacun des sites. Développement de carrière Vous avez du talent, le « savoir-faire » et le « savoir être », du leadership et vous aspirez à grimper des échelons ?  Chez Lauzon, l’évolution de la carrière est un aspect important.  Que ce soit par compagnonnage ou encore dans la poursuite de vos études nous vous supporterons   dans votre développement  professionnel et personnel. Des stages pour des projets spéciaux sont régulièrement disponibles sur nos sites.  Nous désirons que les stagiaires puissent apprendre et se développer tout en appréciant leur expérience chez Lauzon. Santé et sécurité Lauzon considère son personnel comme étant son actif le plus important.  À cette fin, leur santé, leur sécurité et leur intégrité physique sont des priorités essentielles au développement positif et durable de notre groupe. Lauzon, par le biais de sa politique en santé et sécurité au travail, s’engage à mettre en place et à maintenir un environnement de travail sain et sécuritaire afin de protéger ses employés des blessures et des maladies professionnelles. Cette volonté d’excellence en matière de santé et de sécurité au travail se traduit donc au quotidien par l’engagement collectif et individuel de l’ensemble des employés de l’organisation. Nos valeurs De par nos valeurs, nous croyons que chaque employé est un rouage important de ce que nous sommes et de ce que nous nous efforçons de transmettre à nos clients, nos fournisseurs et nos partenaires. Nous croyons qu’en étant honnêtes, intègres et rigoureux, en favorisant un climat d’écoute, de respect et de participation parmi nos employés, nous serons à même de développer le leadership, la compétence et l’engagement afin de créer un environnement dynamique, créatif et innovant. L’importance de vous tenir informé Le Président et les membres de la haute direction se font un devoir de visiter tous les sites à intervalles réguliers afin d’informer et d’échanger avec le personnel de l’organisation sur les axes stratégiques, la situation de l’entreprise ainsi que sur les enjeux organisationnels.  Socialement - Lauzon Depuis près de 30 ans, Lauzon considère et reconnaît l’importance de la forêt en tant que ressource naturelle et durable et nous avons toujours eu pour philosophie de nous assurer que la protection et l’utilisation viable de l’environnement font partie intégrante de nos activités. Lauzon reconnaît que les communautés où sont situées ses usines sont un levier important pour la bonne marche de ses opérations.  Afin de redonner à ses communautés la chance qu’elles nous offrent en nous accueillant, Lauzon est toujours fier de s’associer à des causes communautaires et sociales. Véritable modèle de réussite canadienne, notre entreprise poursuit sa croissance et compte sur un personnel animé par la même passion et déterminé à contribuer à l’essor de cette entreprise dynamique et responsable sur le plan social et économique.

Depuis plus de 50 ans, La fromagerie Hamel réalise sa mission : partager son amour du fromage avec sa clientèle et lui procurer plaisir et satisfaction en lui offrant des produits d’exception et un service personnalisé de qualité. Au fil du temps, l’entreprise familiale a su conserver une ambiance chaleureuse et conviviale dans ses 6 boutiques avec du personnel au savoir-faire réputé et aux conseils judicieux. Marc Picard, Ian Picard et Murielle Chaput, copropriétaires de la Fromagerie Hamel sont au cœur de la progression de l’entreprise ; la construction des caves d’affinage certifiées permettant le vieillissement de certains fromages d’exception, la création de la gamme Le Pic composée de 50 produits triés sur le volet et exclusifs à la fromagerie, l’installation des caves de gardes à la boutique Jean-Talon et Ahuntsic-Cartierville, une sélection plus de 350 fromages dont certains sont importés par avion, des charcuteries d’exception et des produits épicuriens de par le monde font en sorte que la Fromagerie Hamel est devenue au fil des ans et reste le rendez-vous des épicuriens. Aujourd’hui, La fromagerie Hamel demeure une entreprise familiale au savoir-faire reconnu et elle est fière de compter sur une équipe compétente d’une centaine de personnes. Son chiffre d’affaires permet à l’entreprise d’affirmer qu’elle figure parmi les fromagers-marchands les plus importants au pays.

Idées au cube est l'une des plus importantes firmes de production vidéo, multimédia et d'événements au Québec.

Le CQDE est le seul organisme offrant une expertise indépendante en matière de droit de l’environnement au Québec, et permettant aux citoyens d’accéder à la justice en matière de droit environnemental, un besoin de plus en plus grand alors que se multiplient les dossiers soulevant des enjeux juridiques environnementaux.

-

L’Association des professionnels de l’édition musicale (APEM) représente les éditeurs musicaux québécois et francophones au Canada. De plus, notre association offre des formations, organise divers événements, et porte plusieurs projets et initiatives au bénéfice de ses membres et du secteur de la musique

TC Transcontinental compte plus de 9000 employés, dont la majorité sont en poste au Canada, aux États-Unis et en Amérique latine. À la suite de l’acquisition transformationnelle de Coveris Americas, les revenus consolidés pro forma de TC Transcontinental pour l’année financière 2017 sont estimés à 3,3 milliards de dollars canadiens. L’entreprise opère sous deux principaux secteurs soit celui de l’impression et de l’emballage ainsi que celui des médias. TC Transcontinental continue d’optimiser ses activités, de se transformer et de croître tout en faisant sa marque.