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Réunissant des visionnaires et des innovateurs, Technologies D-BOX crée des divertissements immersifs hyperréalistes en faisant bouger le corps des spectateurs et en stimulant l’imagination de ces derniers grâce à sa technologie de mouvement. Cette expertise permet à D-BOX de collaborer avec les meilleures entreprises du monde pour raconter des histoires captivantes de façon inédite. Qu’il s’agisse de films, de jeux vidéo, d’applications exploitant la réalité virtuelle, de divertissements thématiques ou de simulateurs professionnels, D-BOX a pour mission de faire vibrer le monde.

Le Centre de jeune l'Escale a pour mission « d'accompagner les jeunes âgés de 15 à 25 ans de Montréal-Nord à travers des projets structurants visant à développer et à valoriser leurs talents et leurs compétences dans le but d'en faire des citoyens engagés et responsables au sein de la communauté ».

Le groupe CBRE, inc. (NYSE: GBC), coté comme entreprise Fortune 500 et S & P 500, dont le siège social se situe à Los Angeles, est la plus importante firme de services immobiliers commerciaux et d’investissement au monde (selon les revenus de 2016). L’entreprise compte environ 80 000 employés (excluant les affiliés) et dessert les propriétaires d’actifs immobiliers, les investisseurs et les occupants à partir de plus de 450 bureaux à travers le monde (excluant les bureaux affiliés). CBRE offre des conseils stratégiques pour la réalisation de transactions de vente et de location, des services aux entreprises, de gestion immobilière, d’installations et de projet, de financement hypothécaire, d’évaluation et services-conseils, de développement, de gestion d’investissement, ainsi que de recherche et consultation. Au Canada, les 22 bureaux de CBRE Limitée comptent environ 2 050 employés répartis d’un océan à l’autre.

Le SCFP 2626 représente des milliers d’assistant.e.s d’enseignement et de recherche, de correcteurs & correctrices, de tuteurs & tutrices, de sauveteurs & sauveteuses, etc. à l’Université d’Ottawa. Le SCFP 2626 fonctionne sous la direction du SCFP national (le Syndicat canadien de la fonction publique), le plus important syndicat au Canada, qui est composé d’environ 600 000 membres dans l’ensemble du pays. Faisant partie d’un syndicat dynamique et démocratique, tous les membres du SCFP appliquent les principes de solidarité et d’égalité : un préjudice à un membre est un préjudice à tous les membres. Les syndicats sont des associations de travailleurs qui promeuvent la justice sociale. Ils œuvrent principalement à améliorer la qualité de vie de leurs membres et ce dans l’intérêt supérieur de leurs communautés et de la société en général. Les succès d’un syndicat peuvent améliorer les conditions de travail dans tous les secteurs de l’économie. Les dirigeants syndicaux comprennent que les gens doivent travailler ensemble pour résoudre les problèmes et les syndicats sont un moyen pour y arriver.

L’Association hébraïque des jeunes hommes (Young Men’s Hebrew Association [YMHA]) et l’Association hébraïque des jeunes femmes (Young Women’s Hebrew Association [YWHA]) ont toutes les deux reçu leurs chartes en 1910. Les associations ont fusionné en 1950 lorsqu’elles ont emménagé dans l’édifice actuel du Y, sur Westbury. Au cours des cent dernières années, le Y a servi la communauté juive en s’adaptant aux besoins de chaque époque. Les ressources du Y ont considérablement évolué depuis sa création. Le premier emplacement sur la rue Ontario Est disposait de quelques tables de billard et de quelques pièces d’équipements pour faire de l’exercice au sous-sol. Au fur et à mesure que le nombre des membres a augmenté, les ressources ont aussi augmenté. Les terrains de tennis du Y ont ouvert leurs portes à Fletcher’s Field (parc Jeanne-Mance) en 1927. Le bâtiment Davis sur l’avenue Mont Royal a été inauguré en 1929 et l’espace et l’équipement à cet endroit ont répondu amplement aux besoins des effectifs pendant 21 ans, jusqu’à ce que le nombre de membres devienne trop important pour les installations. Les cent dernières années sont témoins de la croissance du Y, depuis ses débuts dans un appartement au-dessus d’une laverie, à l’association communautaire, éducative et culturelle, incluant un centre de mise en forme d’avant-garde, dont nous profitons aujourd’hui. La famille du YM-YWHA se compose maintenant de deux branches : le CCJ Ben Weider et le Y Country Camp.

L’OPPQ veut continuer d’améliorer l’accessibilité et la qualité des soins à la population, tout en exerçant son influence afin que la physiothérapie et ses professionnels jouent un rôle de premier plan dans le système de santé québécois

Notre réseau La Croix-Rouge canadienne est membre du plus vaste réseau humanitaire au monde : le Mouvement international de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge. Ce dernier comprend la Fédération internationale des Sociétés de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge, le Comité international de la Croix-Rouge et plus de 192 Sociétés nationales de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge et sa mission consiste à améliorer les conditions d’existence des personnes vulnérables partout dans le monde.Notre vision La Croix-Rouge canadienne est un organisme humanitaire de premier plan au sein duquel les gens manifestent bénévolement leur bienveillance envers les personnes dans le besoin.Nos valeurs Nos actions et nos décisions se fonderont sur: - les valeurs humanitaires exprimées dans nos Principes fondamentaux; - le respect, la dignité et l’entraide à l’intérieur et à l’extérieur de la Croix‑Rouge; - l’intégrité, la responsabilisation, l’efficacité et la transparence. Obtenez de plus amples renseignements sur notre travail en consultant notre profil OSBL ou l’infographie de la Croix-Rouge canadienne qui présente de nombreux faits intéressants, des vidéos et des articles sur l’aide apportée par nos bénévoles, nos donateurs et nos employés au Canada et partout dans le monde.

Fondé en 2003, Tohu Bohu créations est un studio de design spécialisé en branding, en création d’outils de communication/marketing et en développement web. Notre mission : imaginer et créer des marques fortes, significatives et durables. Notre démarche créative permet à nos clients d’obtenir une cohérence totale entre leurs valeurs d’entreprise, leur identité visuelle et l’ensemble de leurs outils de communications.