Revenu Québec

La Fondation des jeunes de la DPJ : l’alliée pour ouvrir le champ des possibles. Avec bienveillance et complicité, on s’investit collectivement pour le mieux-être des jeunes de la DPJ afin de leur donner l’estime, le courage et la confiance de croire au champ des possibles.

Fondée en 1969, Vasco design oeuvre dans le domaine de la création graphique et conçoit de nombreux projets d’image de marque, d’édition à caractère informatif, promotionnel oupublicitaire. Ces concepts s’expriment via des médiums imprimés et électroniques. Nos 48 ans d’expérience créative et communicationnelle font partie de nos acquis et de notresavoir. Nous avons touché à une foule de domaines tels que municipal, financier, industriel, culturel, associatif, médical, professionnel et philanthropique. Nos analyses, nos conseils et nos créations sont imprégnés de toute cette connaissance et de cette expérience acquise. Notre compréhension d’un mandat s’analyse toujours de façon globale. Nous comprenons très bien les approches stratégiques de toutes les disciplines de communication avec lesquelles nous travaillons et nous nous intégrons facilement aux équipes clientes.

Il y a 15 ans, toute excitée, j’ai eu un beau poste dans une belle entreprise. J'ai eu ma formation... 🤔 Ok, ils m'ont plutôt garroché les informations ‘’importantes’’, avec le cartable et la tasse de bienvenue. Roger était là si j'avais le courage de lui poser des questions... Après quelques jours, je ne comprenais toujours pas vraiment ce que je devais faire et pourquoi. Je me suis sentie incompétente, pas à ma place. Je détestais mes journées… et mon nouveau travail ! La formatrice de formateurs en moi savait que quelque chose n’allait pas ! Au cours des dernières années, nous avons développé, chez Visionium, nos connaissances, compétences et un processus pour maximiser les apprentissages, mais aussi la motivation des nouveaux employés à apprendre… Et de ceux en place à vouloir aider les recrues ! Maintenant, les PME avec lesquelles nous travaillons mettent l’expérience d’apprentissage au cœur de leur organisation, et leurs candidats trippent sur leur nouveau travail et nouvelle équipe. Nous sommes militant pour l'amélioration des processus d’accueil, d’intégration et... d’apprentissage! Communiquez avec nous au 418 806-1260 pour échanger sur l'importance de l'apprentissage dans votre réalité à vous ! Sincèrement, Mélina Dufour et son équipe ! Formation de formateur depuis 20 ans Consultation en stratégie de formation Coaching en stratégie d'apprentissage

To keep track of your fleet company’s drivers are abiding by the 11-hour driving rule and don’t go beyond the 14th hour, take assistance from Aiksphere. We provide software that will calculate your employees’/drivers’ hours of service in Canada. This software also has additional features that will enhance productivity.

DE GRANDPRÉ JOLI-CŒUR s.e.n.c.r.l. est un cabinet-boutique d'avocats et notaires dont les bureaux sont situés au centre-ville de Montréal. Le cabinet regroupe des professionnels du droit expérimentés assurant à ses clients des services personnalisés et de qualité. La clientèle du cabinet figure parmi l'élite des développeurs immobiliers, des petites et moyennes entreprises, des institutions financières et de capital de risque des plus renommées. Plus qu’un simple cabinet juridique, DJC est un collaborateur de premier rang pour les décideurs dont les domaines d’expertise sont le droit immobilier et le droit de la copropriété.

Lauzon Travailler chez Lauzon…   c’est faire preuve d’innovation et de passion, agir avec intégrité, avoir du plaisir et développer ses talents… Quelques avantages à se joindre à Lauzon Rémunération concurrentielle ; Excellente gamme d’avantages sociaux et un régime de retraite payés en partie par l’Organisation ; Emplois permanents et à temps pleins ; Valorisation de l’implication des employés dans des activités sociales et communautaires ; Environnement de travail dynamique et convivial ; Sondage annuel sur l’engagement et le mieux-être de nos employés ; Service personnalisé assuré par la présence d’un représentant RH dans chacun des sites. Développement de carrière Vous avez du talent, le « savoir-faire » et le « savoir être », du leadership et vous aspirez à grimper des échelons ?  Chez Lauzon, l’évolution de la carrière est un aspect important.  Que ce soit par compagnonnage ou encore dans la poursuite de vos études nous vous supporterons   dans votre développement  professionnel et personnel. Des stages pour des projets spéciaux sont régulièrement disponibles sur nos sites.  Nous désirons que les stagiaires puissent apprendre et se développer tout en appréciant leur expérience chez Lauzon. Santé et sécurité Lauzon considère son personnel comme étant son actif le plus important.  À cette fin, leur santé, leur sécurité et leur intégrité physique sont des priorités essentielles au développement positif et durable de notre groupe. Lauzon, par le biais de sa politique en santé et sécurité au travail, s’engage à mettre en place et à maintenir un environnement de travail sain et sécuritaire afin de protéger ses employés des blessures et des maladies professionnelles. Cette volonté d’excellence en matière de santé et de sécurité au travail se traduit donc au quotidien par l’engagement collectif et individuel de l’ensemble des employés de l’organisation. Nos valeurs De par nos valeurs, nous croyons que chaque employé est un rouage important de ce que nous sommes et de ce que nous nous efforçons de transmettre à nos clients, nos fournisseurs et nos partenaires. Nous croyons qu’en étant honnêtes, intègres et rigoureux, en favorisant un climat d’écoute, de respect et de participation parmi nos employés, nous serons à même de développer le leadership, la compétence et l’engagement afin de créer un environnement dynamique, créatif et innovant. L’importance de vous tenir informé Le Président et les membres de la haute direction se font un devoir de visiter tous les sites à intervalles réguliers afin d’informer et d’échanger avec le personnel de l’organisation sur les axes stratégiques, la situation de l’entreprise ainsi que sur les enjeux organisationnels.  Socialement - Lauzon Depuis près de 30 ans, Lauzon considère et reconnaît l’importance de la forêt en tant que ressource naturelle et durable et nous avons toujours eu pour philosophie de nous assurer que la protection et l’utilisation viable de l’environnement font partie intégrante de nos activités. Lauzon reconnaît que les communautés où sont situées ses usines sont un levier important pour la bonne marche de ses opérations.  Afin de redonner à ses communautés la chance qu’elles nous offrent en nous accueillant, Lauzon est toujours fier de s’associer à des causes communautaires et sociales. Véritable modèle de réussite canadienne, notre entreprise poursuit sa croissance et compte sur un personnel animé par la même passion et déterminé à contribuer à l’essor de cette entreprise dynamique et responsable sur le plan social et économique.