JD Courtier

Sarbakan se spécialise dans le développement de jeux vidéo destinés aux appareils mobiles, ordinateurs et bornes d’arcade. Depuis 1998, nous créons des produits originaux et sur commande basés sur les marques et propriétés de divertissement les plus populaires au monde. Notre équipe de développement est composée d’un savant mélange de jeunes spécialistes innovateurs et de vétérans dont le nombre d’années de service dans l’industrie du jeu vidéo se situe entre 10 et 25 ans. Sarbakan est une filiale à part entière de la société Adrenaline Amusements. Les géants des médias, du jouet et de la publicité choisissent Sarbakan pour ses créations originales exceptionnelles et son expertise à développer des produits à leur mesure.

Le groupe Ubiqus offre des services comme la prise de notes, la traduction et l’interprétation; il offre également des solutions informatiques et matérielles en relation avec la tenue d’événements.

Sunny Side Up Créatif est une agence créative et un studio de production offrant une vaste gamme de services aux entreprises de l'industrie du jeu vidéo. Formée de gens passionnés, l’entreprise se spécialise dans la conception et la réalisation de publicités, bandes-annonces, concepts et images de haute qualité. Misant sur la créativité et la relation de proximité avec ses clients, Sunny Side Up Créatif innove pour créer des campagnes inoubliables qui engagent l’audience. 

GROUPE ROYALTY, fabricant de portes et fenêtres, fut fondé par un groupe d’experts en rénovation résidentielle et en production manufacturière de portes et fenêtres. Depuis, la compagnie ne cesse de croître après beaucoup d’efforts, devenant ainsi un leader de l’industrie. Le fabricant de portes et fenêtres se démarque par l’implantation d’une manufacture de fenêtres à ville Saint–Laurent, une salle de montre à Vaudreuil-Dorion et une salle de montre à Laval. La compagnie profite également d’un siège social et d’une salle de montre à Saint-Laurent ainsi que d’un entrepôt de distribution à Montréal. C’est à travers tous ces canaux que GROUPE ROYALTY offre le meilleur produit et le meilleur service à ses clients. La contribution du GROUPE ROYALTY à la rénovation résidentielle au Québec est significative ; c’est un fabricant de portes et fenêtres de qualité mais surtout, une équipe de gestionnaires d’expérience qui peuvent mener à bien des projets d’envergure tout comme de petits projets, toujours avec la même implication. Avant tout, ce que vous offre le GROUPE ROYALTY est la tranquillité d’esprit. Cette tranquillité est composée d’un produit de qualité, d’une grande sélection, d’un excellent service et d’une garantie à long terme sur les produits certifiés Energy Star.

The Small Monsters est une agence de design packaging installée à Montréal, Canada. Forts de plusieurs prix design remportés, nous osons toujours repousser les limites créatives d'une marque ou d'un produit pour nos clients. 

VIACONSEIL aide les entreprises à optimiser leurs stratégies de ressources humaines tout en offrant des solutions concrètes afin d’attirer, de retenir et de mobiliser les talents.

Pourquoi se joindre à CIMA+ ? L’élément clé pour offrir des services de qualité est notre capacité à attirer et à retenir des individus talentueux mobilisés. Chez CIMA+, les membres de l’équipe ont la flexibilité requise pour avoir un équilibre entre le travail et leur vie privée, tout en menant une carrière valorisante. Il est possible de participer au programme d’actionnariat de la firme et ainsi partager son succès. Nous offrons un environnement de travail motivant. La diversité des projets, la grande autonomie et l’interaction directe avec les clients sont appréciées. Une telle proximité est possible en raison de notre structure organisationnelle horizontale, qui se traduit par des relations de confiance et une communication efficace entre notre équipe et les clients.  Chez CIMA+, nous nous engageons à créer pour l’ensemble de nos talents des opportunités de contribuer aux affaires, de se développer et de progresser, sans égard aux différences. Nous adhérons pleinement aux principes d’équité en matière d’emploi et encourageons les femmes, les minorités visibles, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Des mesures d’adaptation sont offertes sur demande afin de faciliter la participation au processus de recrutement.