Libre, indépendant, audacieux !
Au Devoir, nous avons la mission de comprendre les grands enjeux, de confronter les idées et la diversité d’opinion. Contribuez à notre projet d’engagement qui accompagne les Québécois de toutes origines, et dans toute leur diversité. Joignez-vous à la grande famille des artisans du Devoir.
Nous sommes à la recherche d’un·e responsable veille médiatique et droits d’auteur passionné·e et dynamique. La personne retenue sera responsable de la valorisation du droit d’auteur via une plateforme de veille médiatique. Elle sera également en charge des services associés sous la direction des droits d’auteur, notamment la veille médiatique et l’analyse. Le poste relèvera de la directrice des droits d’auteur et veille médiatique du Devoir.
Principales responsabilités
- Identifier de nouvelles opportunités de valorisation du droit d’auteur et de veille médiatique;
- Promouvoir la protection et la promotion du droit d’auteur auprès de divers clients (entreprises et gouvernements) pour la commercialisation de licences droits d’auteur et plateformes;
- Rechercher des opportunités d’affaires génératrices de revenus;
- Réaliser des démonstrations de la plateforme SAAS, qualifier les besoins;
- Élaborer des propositions commerciales, négocier et finaliser le contrat;
- S’assurer du suivi client conjointement avec le service client;
- Collaborer avec les parties prenantes internes pour la mise en place des licences de contenus/plateformes.
Exigences
- Détenir un diplôme universitaire en marketing, communication et/ou expérience équivalente;
- Posséder un minimum de deux ans d’expérience dans un rôle similaire;
- Autonomie, dynamisme et esprit d’initiative;
- Excellentes compétences pour la communication, l’écoute, la collaboration et les relations interpersonnelles;
- Grande capacité à s’adapter à un environnement en constant changement;
- Maîtrise de la suite Office;
- Connaissance des médias traditionnels et nouveaux québécois et canadiens;
- Bilinguisme (français et anglais), parlé et écrit.
Conditions
Cet affichage vise à pourvoir un poste permanent, à raison de 35 heures par semaine. La rémunération est à discuter selon l’expérience mais comprend un programme avantageux d’assurances collectives, de REER, de congés et de vacances.
Entrée en fonction — Dès que possible
Toute personne désirant déposer sa candidature doit le faire par écrit avant le 9 octobre 2025, en soumettant son curriculum vitae ET une lettre de motivation par le formulaire ci-bas. Les candidatures ne respectant pas ses deux critères ne seront pas considérées.
