Sous la responsabilité de la directrice générale, l’adjoint(e) aux communications et à l’administration aura pour mission de planifier, organiser, coordonner et mettre en œuvre les activités de communication et d’assurer un soutien administratif pour l’organisme.

Les responsabilités principales incluent la gestion des réseaux sociaux, la rédaction de l’infolettre, la mise à jour du site web et la coordination des communications avec les partenaires, les bénévoles, les membres et les fournisseurs externes.

Tâches principales

  • Créer du matériel promotionnel pour l’organisme.
  • Concevoir et diffuser du contenu pour le site web, les réseaux sociaux, et l’infolettre.
  • Rédiger, mettre en page et corriger les communications externes.
  • Animer la vie associative de l’organisme.
  • Organiser des événements, tels que l’assemblée générale annuelle (AGA) et des activités de reconnaissance des bénévoles.
  • Faire de la prospection de clients.
  • Apporter un soutien administratif à la direction et à l'équipe de coordination.
  • Effectuer occasionnellement des montages vidéo.
  • Accomplir toutes autres tâches connexes.

Exigences

  • Formation collégiale ou universitaire dans un domaine pertinent.
  • Excellentes compétences rédactionnelles en français (oral et écrit).
  • Capacité à rédiger, mettre en page et corriger divers documents.
  • Expérience en animation/gestion de communauté.
  • Connaissance des outils et plateformes suivants : Facebook, Instagram, YouTube, LinkedIn, Canva Pro, Première Rush.
  • Intérêt marqué pour les saines habitudes de vie.
  • Consentement à une vérification des antécédents judiciaires.
  • Bilinguisme (un atout).

Compétences recherchées

  • Professionnalisme.
  • Autonomie et capacité d’organisation.
  • Créativité et sens de l’innovation.
  • Entregent et aisance relationnelle.
  • Polyvalence.

Conditions d’emploi

  • Poste à temps plein (35 heures/semaine).
  • Avantages :
    • 5 semaines de vacances par année.
    • 10 jours de congé personnel ou maladie.
    • Assurance collective.
    • Budget pour la formation continue.
    • Horaire flexible avec télétravail hybride.
    • Salaire : À partir de 21$/h (ou selon l’échelle salariale en vigueur).

Début d’entrée en fonction : janvier 2025

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