AU SUJET DE GOWLING WLG  
Chez Gowling WLG, notre engagement envers l’excellence et la qualité du service commence par nos gens. À titre de cabinet juridique international comptant des bureaux au Canada, au Royaume-Uni, ailleurs en Europe, ainsi qu’au Moyen-Orient et en Asie, nous sommes fiers de recruter et de retenir les meilleurs talents pour la prestation d’un service à la clientèle exceptionnel grâce à leur dynamisme, leur passion et leur dévouement.

La satisfaction de nos employés est cruciale pour nous, et nous travaillons fort pour qu’ils soient motivés, mobilisés et toujours bien outillés. Nous véhiculons des valeurs de base qui constituent la force motrice de notre cabinet : la force de l’équipe, la force du surpassement et la force de la diversité. 

L’équité, la diversité et l’inclusion sont au cœur même des valeurs de base du cabinet. Afin de créer un milieu de travail encore plus équitable, stimulant et enrichissant, nous cherchons à attirer et retenir dans nos rangs des personnes talentueuses riches d’expériences et issues de milieux et de cultures diversifiés. Notre mission? Aider chacun de nos membres à atteindre tout son potentiel, ainsi que ses objectifs personnels et professionnels.

DESCRIPTION
Le titulaire du poste est responsable d’appuyer et de coordonner les initiatives de développement des affaires et de marketing à l’échelle locale et nationale. Ce poste est un contrat d'une durée d'un an (remplacement d'un congé maternité).

RESPONSABILITÉS  

  • Soutenir la directrice, Développement des affaires et marketing, quant à l’élaboration et à l’exécution des initiatives de développement des affaires et de marketing.
  • En collaboration avec l’équipe nationale des offres de services, aider à la préparation et à l’élaboration d’offres de services, de réponses à des demandes de propositions, de présentations personnalisées axées sur le développement des affaires, y compris recueillir du contenu pertinent, établir un échéancier pour la production et la livraison de la documentation et superviser le processus y afférent.
  • Soutenir les professionnels dans leurs activités de développement des affaires (présentations aux clients, participation aux événements, etc.)
  • Travailler étroitement avec certains groupes sectoriels du bureau de Montréal pour veiller à la bonne exécution de leurs initiatives.
  • Effectuer une veille active et préparer des rapports sur les industries, les entreprises, les marchés et les clients afin de détecter de nouvelles occasions de développement des affaires.
  • Fournir du soutien quant à l’évaluation des demandes de commandites et coordonner la participation du cabinet à ces dernières.
  • Participer à la préparation des soumissions que le cabinet présente à des répertoires et publications juridiques.
  • Aider à la réalisation de suivis sur les activités de développement des affaires et à la communication de ces activités au sein du cabinet.

QUALIFICATIONS  

  • Diplôme ou certificat universitaire en marketing, en ventes, en affaires ou dans un domaine connexe.
  • Un minimum de trois années d’expérience pertinente en marketing, en développement des affaires ou dans un rôle connexe.
  • Sens élevé du service à la clientèle, axé sur les résultats et la satisfaction des clients.
  • Excellentes aptitudes interpersonnelles, sens aigu de l’entregent et de la diplomatie, et solides compétences en réseautage afin de conserver et de créer des partenariats et alliances clés.
  • Excellentes aptitudes de rédaction, d’édition et de communication verbale.
  • Capacité à travailler de façon autonome ainsi qu’au sein d’équipes interfonctionnelles dans un environnement axé sur la collaboration et le professionnalisme.
  • Fortes aptitudes pour la gestion de projets, capacité à respecter des délais serrés et à travailler sous pression.
  • Haut degré de motivation, très bon sens des responsabilités, grande fiabilité et réactivité.
  • Grande minutie et souci du détail.
  • Connaissances avancées de la suite Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
  • Bilinguisme (français/anglais).
  • De l’expérience au sein d’un cabinet de services professionnels est un atout.

Les employés de Gowling WLG bénéficient d’un mode de travail hybride.

Vous ne pensez pas remplir tous les critères? Si ce poste vous intéresse, mais que votre expérience ne correspond pas parfaitement aux qualifications requises dans la description, nous vous encourageons à postuler quand même. Vous pourriez être la personne idéale pour ce poste ou d’autres.

Gowling WLG s’engage à créer un milieu de travail diversifié et inclusif. Si vous avez un handicap ou des besoins particuliers qui nécessitent une intervention quelconque de notre part à toute étape du recrutement, n’hésitez pas à nous en faire part.

Nous vous remercions de votre candidature, mais veuillez noter que nous ne communiquerons qu’avec les personnes sélectionnées pour une entrevue.