Coordonnateur·trice de communautés

Montréal
Temps plein

Résumé des fonctions :

  • Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de mobilisation, de recrutement et de rétention des membres ;
  • Implanter et mettre en œuvre un CRM;
  • Établir des partenariats au bénéfice des membres;
  • Coordonner la logistique des événements et activités dédiées aux membres;
  • Collaborer au développement de la stratégie sur les réseaux sociaux;
  • Développer des infolettres destinées aux membres et partenaires (contenu, révision, montage et envoi);
  • Rédiger des rapports administratifs en lien avec le mandat.

Exigences :

  • Détenir une formation académique pertinente ;
  • Avoir une expérience minimale de deux ans dans un poste similaire ;
  • Maîtriser les logiciels de la suite MS Office 365 ;
  • Connaissance professionnelle des plateformes médias sociaux et leurs bonnes pratiques respectives (Facebook, LinkedIn, YouTube, Instagram et Twitter);
  • Rédiger dans un français impeccabe et maîtriser l’anglais ;
  • Avoir une très bonne éthique de travail, capacité à faire preuve de discrétion et d’initiative, habileté à travailler de façon indépendante et en équipe pour accomplir le travail ;
  • Être apte à travailer sous pression et dans des délais souvent courts ;
  • Avoir des habilités de planification, d’organisation et de coordination de plusieurs projets en simutané ;
  • Expérience pertinente d’une vie associative et de la gestion de bénévoles;
  • Avoir des compétences interpersonnelles exceptionnelles, capacité à établir de solides relations de travail et à interagir avec les intervenants internes et externes;
  • Connaissance du miieu des OBNL en loisir et sport ainsi que du milieu municipal et de l’éducation montréalais, un atout;
  • Avoir un permis de conduire valide et accès à un véhicule.

Type de poste
Permanent, temps plein de 35 h par semaine. Travail de soir et de fin de semaine à l’occasion. Possibilité d’être majoritairement en télétravail.

Rémunération

  • Salaire : selon l’échelle salariale en vigueur et en fonction de l’expérience dans un poste similaire
  • Flexibilité dans l’organisation du travail et télétravail
  • 10 jurs de congés payés aux fêtes (après 3 mois de service), en plus des vacances annuelles
  • Un régime d’assurances collectives et une contribution de l’employeur à un REER collectif

Entrée en fonction : Au plus tard en août – date à préciser

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