Résumé des fonctions :

Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de mobilisation, de recrutement et de rétention des membres ;
Implanter et mettre en œuvre un CRM;
Établir des partenariats au bénéfice des membres;
Coordonner la logistique des événements et activités dédiées aux membres;
Collaborer au développement de la stratégie sur les réseaux sociaux;
Développer des infolettres destinées aux membres et partenaires (contenu, révision, montage et envoi);
Rédiger des rapports administratifs en lien avec le mandat.

Exigences :

Détenir une formation académique pertinente ;
Avoir une expérience minimale de deux ans dans un poste similaire ;
Maîtriser les logiciels de la suite MS Office 365 ;
Connaissance professionnelle des plateformes médias sociaux et leurs bonnes pratiques respectives (Facebook, LinkedIn, YouTube, Instagram et Twitter);
Rédiger dans un français impeccable et maîtriser l’anglais ;
Avoir une très bonne éthique de travail, capacité à faire preuve de discrétion et d’initiative, habileté à travailler de façon indépendante et en équipe pour accomplir le travail ;
Être apte à travailler sous pression et dans des délais souvent courts ;
Avoir des habilités de planification, d’organisation et de coordination de plusieurs projets en simultané ;
Expérience pertinente d’une vie associative et de la gestion de bénévoles;
Avoir des compétences interpersonnelles exceptionnelles, capacité à établir de solides relations de travail et à interagir avec les intervenants internes et externes;
Connaissance du milieu des OBNL en loisir et sport ainsi que du milieu municipal et de l’éducation montréalais, un atout;
Avoir un permis de conduire valide et accès à un véhicule.

Type de poste
Permanent, temps plein de 35 h par semaine. Travail de soir et de fin de semaine à l’occasion. Possibilité d’être majoritairement en télétravail.

Rémunération

Salaire : selon l’échelle salariale en vigueur et en fonction de l’expérience dans un poste similaire
Flexibilité dans l’organisation du travail et télétravail
10 jours de congés payés aux fêtes (après 3 mois de service), en plus des vacances annuelles
Un régime d’assurances collectives et une contribution de l’employeur à un REER collectif

Entrée en fonction : Au plus tard en août – date à préciser