Principales fonctions :
La Coalition des familles LGBT+ est à la recherche d’un·e coordonnateur·rice pour son service de formations :
- Coordonner et promouvoir les formations sur la diversité sexuelle et la pluralité des genres offertes par la Coalition des familles LGBT+
- Coordonner l’équipe de formation
- Coordonner la logistique des activités de formation
- Gérer la formation continue de l’équipe de travail
- Rédiger des communications au grand public et aux formateurrice·s
- Préparer divers dossiers, rapports, listes et registres
- Effectuer des tâches générales de bureau
Exigences et conditions de travail : Niveau d'études : Collégial ou universitaire.
Description des compétences :
- Sens aigu de l’organisation
- Souci du détail
- Autonomie et initiative
- Capacité à tenir un agenda serré
- Bonne gestion des priorités
- Excellente connaissance des réalités et des enjeux pouvant être vécus par les personnes LGBTQ2+
- Niveau de connaissances avancé de la Suite Office
- Excellentes aptitudes à communiquer de façon orale et écrite
- Bilinguisme (français et anglais) à l’oral et à l’écrit
Conditions d’emploi :
- Il s’agit d’un poste permanent, à temps plein (28-35h).
- L’horaire régulier est de 9h à 17h sur semaine, mais quelques exceptions peuvent demander de travailler de fin de semaine ou en soirée.
- Salaire offert : 23-26 $ de l’heure (selon le niveau d’expérience).
- Un fonds de santé de 2000$ est mis à disposition de chaque employée chaque année.
- La personne peut travailler au bureau de Tiohtià;ke (Montréal) ou en télétravail de chez elle.
- Le poste est ouvert à toutes les personnes résidant sur le territoire appelé, en terme coloniaux, le Québec.
Entrée en fonction : 1 août, 2022
Période des mises en candidature : Vous avez jusqu’au 20 juillet 2022 pour faire parvenir votre candidature (C.V. et lettre de motivation) via le formulaire.
Seules les personnes dont la candidature sera retenue seront convoquées en entrevue.
Les entrevues auront lieu les 25 et 26 juillet 2022.
En cas de question, vous pouvez communiquer avec Mona Greenbaum, directrice générale de la Coalition des familles LGBT.
La Coalition des familles LGBT souscrit au principe d’accès à l’égalité en emploi et encourage fortement les personnes trans/queer et non-binaires, les personnes de la diversité culturelle, en situation de handicap, appartenant aux communautés LBTQIA2S (lesbienne, bisexuel·le, trans, queer, intersexué·e, asexuel·le, Two-Spirit), autochtones et/ou appartenant à un groupe traditionnellement marginalisé à poser leur candidature. À compétence égale, ces candidat.es seront retenues pour l’emploi.
