LE MANDAT

Sous l’autorité de la Présidente/Directrice générale, le titulaire du poste est responsable de la globalité des programmes scolaires. Son principal rôle est la gestion et l’opération de divers programmes offerts aux écoles pour les enfants du primaire dont les Sorties Scolaires (animation éducative de milliers d’enfants au Collège de Bois-de-Boulogne), l’Animation Scolaire (animation dans les écoles). En collaboration avec la PDG, la personne est à l’affut des meilleures pratiques, propose et développe de nouveaux services éducatifs et ludiques pour les enfants. La personne collabore également aux activités des camps de jour en période de pointe.

RESPONSABILITÉS

Contribue à l'élaboration des objectifs annuels de la Corporation et s'assure d'une compréhension des orientations stratégiques de la Corporation.
S’assure du développement d’une offre de services adaptée aux besoins des clients afin de favoriser la mise en œuvre des objectifs ; élabore, développe et révise l'offre de service annuellement en fonction des besoins de la clientèle et en assure la mise en œuvre.
Est responsable de la gestion financière des activités (planification, gestion, suivi du budget, facturation aux clients et suivis).
Gère et s’assure de la qualité de la programmation et de l’excellence de l’animation.
En collaboration avec la directrice des camps de jour, la personne participe à l’embauche, l’accueil, l’intégration et la formation du personnel sous sa responsabilité. Soutien et coach les coordonnateurs et son personnel.
Collabore et est responsable du suivi de la mise en œuvre du plan de communication et marketing des programmes scolaires.
Est responsable de la gestion au quotidien et de l'évaluation de son personnel ; assure une présence régulière sur le terrain et échange avec les coordonnateurs, animateurs, enseignants, parents, enfants.
Collabore au service à la clientèle pour les programmes scolaires (suivi, gestion des plaintes).
Est responsable de la gestion des ententes avec les partenaires (soumissions et ententes).
Effectue un bilan, identifie les améliorations à apporter aux procédures et en assure la mise à jour.
Fournit le leadership et le support nécessaires à la réalisation des objectifs de la Corporation.
Communique et partage avec le personnel les informations pertinentes.
En période de pointe, participe activement à soutenir les camps de jour en tant que responsable d’un site de camp.
Consulte et conseille la Direction Générale.

PROFIL RECHERCHÉ

Est orienté client.
Capacité à motiver et à mobiliser une équipe (coaching, résolution des problèmes, reconnaissance, partage de l’information, gestion à distance).
Est orienté résultat.
Responsable, autonome et prend des initiatives.
Capacité à entretenir des relations interpersonnelles de qualité (Direction générale, Direction des camps de jour, collègues, personnel d’animation, clients, partenaires).
Capacité à innover, esprit entrepreneurial.
Éthique et intégrité.

EXIGENCES

Diplôme universitaire de 1er cycle dans un champ de spécialisation approprié (Éducation, Administration, Récréologie, etc.) et 5 années d’expérience pertinente. Tout autre diplôme combiné à des expériences significatives pourront être considérés.
Excellente connaissance du français parlé et écrit, bonne connaissance de la langue anglaise, parlée et écrite.

CONDITIONS DE TRAVAIL

Poste annuel.
Échelle salariale pouvant aller jusqu’à 75,000$/an.
20 jours de vacances annuelles après un an de service.
13 jours fériés.
5 journées de congés de maladie ou personnelles.
Stationnement remboursé et l’équivalent pour le transport en commun.
Allocation pour mobile.
Formation remboursée par l’employeur.
Allocation pour la pratique d’activité physique.

Entrée en fonction : Fin février 2022

Les personnes intéressées à poser leur candidature à ce poste doivent déposer leur curriculum vitae au plus tard le 30 janvier 2022 via le formulaire.

Pour plus d’informations sur la Corporation du Collège de Bois-de-Boulogne, consultez notre site : corporationbdeb.com

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La Corporation du Collège de Bois-de-Boulogne valorise la diversité de son personnel. Les candidatures de femmes, des minorités visibles, des minorités ethniques, des personnes handicapées et des autochtones sont encouragées.