Stage rémunéré - Spécialiste Acquisition de talents

Montréal
Cette offre d'emploi n'est plus disponible.

Type de poste: stage

Horaire : Temps plein (37.5h/semaine) – ou selon disponibles

Tu es passionné.e de recrutement et tu aimerais aussi en apprendre plus sur les autres responsabilités d’un département de Culture et Talents? Ceci est ta chance de t’intégrer dans une équipe dynamique et d’avoir un impact direct sur l’entreprise en embauchant des talents qui sauront s’intégrer à nos équipes. Le/la spécialiste, acquisition de talents apporte un soutien au département de Culture et Talents en étant responsable du cycle complet de dotation et de l’intégration des nouveaux employés. Relevant directement de la Direction, Culture et Talents, cette personne est appelée à faire preuve d’autonomie et, selon ses aspirations et compétences, à acquérir des responsabilités croissantes.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

  • Assurer le cycle complet de dotation: 
    • Analyse des besoins
    • Création des descriptions de postes
    • Affichage de postes
    • Entrevues téléphoniques et par vidéoconférence
    • Entrevues en personnes
  • Revoir et améliorer les questionnaires d’entrevue et tests actuellement utilisés
  • Préparer de la documentation pour les nouvelles embauches avant leur entrée en poste
  • Coordonner avec le soutien technique et l’équipe de travail afin de préparer le poste de travail ou de télétravail des nouvelles embauches
  • Revoir et améliorer le processus d’intégration des nouvelles embauches
  • Assurer l’intégration des nouvelles embauches en personne ou par différents moyens technologiques:
    • Accueil des nouvelles embauches
    • Présentation de la compagnie, de l’équipe, des politiques de Vortex
  • Assurer un suivi régulier avec les nouvelles embauches, surtout au cours des premières semaines, afin de s’assurer qu’ils et elles s’intègrent harmonieusement.
  • Participer a l’amélioration de l’expérience employé et la marque employeur
  • Effectuer diverses tâches administratives en appui à la Direction Culture et Talents

FORMATION

Être en dernière année ou avoir terminé un Bac en administration des affaires (spécialisation ressources humaines) ou Bac en relations industrielles

EXPÉRIENCE

Aucune expérience nécessaire – avoir fait les cours reliés à la dotation dans votre programme d’études

COMPÉTENCES ESSENTIELLES

  • Excellent français écrit et parlé
  • Maitrise de la langue Anglaise (parlée et écrite)
  • Maîtrise de la suite Microsoft Office (Excel)
  • Autonomie et Débrouillardise
  • Excellente capacité à travailler en équipe
  • Capacité à travailler sous pression et à gérer plusieurs tâches simultanément
  • Sens des priorités
  • Esprit analytique
  • Capacité à soulever et résoudre des problèmes
  • Être méthodique et ordonné.e
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