Qui sommes-nous?
Une femme est tuée tous les six jours par son conjoint violent au Canada. Les 24 maisons d’hébergement de 2e étape membres de L’Alliance des maisons d’hébergement de 2e étape pour femmes et enfants victimes de violence conjugale offrent des services spécialisés en violence conjugale postséparation pour prévenir l’homicide conjugal par l’entremise de logements transitoires et sécuritaires. Notre orientation est résolument féministe et militante.
Lieu de mobilisation, de concertation et de réflexion, l’Alliance est un regroupement provincial qui veille à la promotion des intérêts de ses membres et les soutient dans leur développement et la poursuite de leur mission. L’Alliance est une interlocutrice incontournable pour les divers paliers gouvernementaux en ce qui a trait aux ressources d’hébergement de 2e étape pour les femmes et les enfants victimes de violence conjugale tant au Québec qu’au Canada.
Sommaire du poste:
Sous la supervision des co-coordonnatrices de l’Alliance, la chargée de projet assurera la coordination du volet « innovation, recherche et formation » de L’Alliance MH2 et assurera la transmission des savoirs aux maisons membres dans une perspective d’amélioration des connaissances et des pratiques d’intervention dans le contexte des maisons d’hébergement de 2e étape spécialisées en violence conjugale postséparation (VCPS). Elle alimentera aussi les comités et groupes de recherche sur la problématique de la VCPS et la réalité des MH2 québécoises.
Tâches et responsabilités:
- Représenter l’Alliance MH2 dans divers comités de recherche et comités de travail partenariaux
- Concevoir et mettre en œuvre la transmission des savoirs dans une perspective d’amélioration des pratiques d’intervention
- Assurer le rayonnement des innovations pratiques développées auprès des partenaires de l’association provinciale
Profil recherché:
- Intérêt à travailler dans une organisation résolument féministe
- Connaissance du milieu communautaire et de la recherche
- Habileté à travailler sur plusieurs dossiers simultanément
- Bon sens de la planification
- Capacité à travailler en équipe multidisciplinaire
- Faire preuve de rigueur et d’autonomie
- Leadership positif • Maitrise de la suite Microsoft Office
- Bilingue français / anglais
Conditions de travail:
- Intégration dans une équipe dynamique et militante de 9 personnes
- Rémunération : salaire d’embauche de 30$ à 32$ de l’heure + avantages sociaux (poste actuellement financé pour 2 ans) avec possibilité de renouvèlement
- Congés : 4 semaines de vacances, 8 jours de congés mobiles
- Organisation du travail flexible (télétravail) sur la base de 28h par semaine avec une rencontre d’équipe hebdomadaire en présentiel
- Bureau à Montréal (proche d’un métro)
- Déplacements occasionnels hors de Montréal
- Entrée en fonction souhaitée le 4 octobre 2021
Pour postuler:
Transmettre votre CV et une lettre exprimant votre intérêt au plus tard le 30 septembre 2021 via le formulaire.
Seules les personnes sélectionnées pour une entrevue recevront une réponse.
L’Alliance souscrit au principe d’accès à l’égalité en emploi et incite fortement les personnes dites marginalisées à poser leur candidature et à nommer leurs particularités dans leur lettre d’intérêt. À compétences égales, nous favoriserons la candidature d’une femme, d’une personne immigrante, racisée, autochtone, en situation de handicap ou issue de la diversité sexuelle et de genre et/ou appartenant à un groupe marginalisé.
