Responsable culture et talent

Châteauguay
Cette offre d'emploi n'est plus disponible.

Qu’est-ce que ça fait, un.e Responsable culture et talent chez Yourbarfactory? 

La personne qui nous rejoindra aura comme premier mandat de mettre en place une stratégie de recrutement et de gérer son cycle complet. Dans un deuxième temps, les responsabilités seront divisées en deux volets:

1. Volet opération: 

  • Assumer un rôle-conseil auprès des gestionnaires et gérer le cycle complet de recrutement;
  • Élaborer et mettre en place un programme d’accueil et d’intégration des nouveaux membres de l’équipe;
  • Élaborer et appliquer les processus et politiques RH;
  • Gérer le volet santé, sécurité et mieux-être au travail;
  • Soutenir les gestionnaires dans la gestion de la performance.

2. Volet stratégie:

  • Élaborer et mettre en place des stratégies d’attraction et de rétention de talents;
  • Rester à l’affût des meilleures pratiques et mettre en place des stratégies en matière d’acquisition de talents, d’expérience candidat et de marketing RH;
  • Participer au développement de la marque employeur;
  • Développer des programmes et initiatives, entre autres, en lien avec les KPI, la diversité et inclusion, etc.

Tu as le profil idéal pour ce poste si:

  • Tu as une expérience en PME dans un contexte de croissance organisationnelle et/ou de pénurie de main-d’œuvre;
  • Tu maîtrises la plupart des éléments des deux volets mentionnés plus haut (opération et stratégie);
  • Tu as une expérience terrain/hands on (et tu veux conserver ce volet);
  • Tu souhaites exercer un rôle d’accompagnement auprès des membres de l’équipe et des gestionnaires;
  • Tu veux avoir un impact réel dans ton travail et prendre plus de responsabilités;
  • Tu as un BAC en gestion des RH (ou une formation équivalente) et 3 à 7 ans d’expérience dans une fonction similaire.
  • Et finalement, si tu te reconnais dans ces soft skills: excellent.e communicateur.trice, flexible, débrouillard.e, polyvalent.e, joueur.euse d’équipe, accessible, ouvert.e et engagé.e.

Et pourquoi on se sent bien chez nous? 

  • On retrouve une réelle proximité entre les membres de l’équipe;
  • Notre culture est saine et humaine et l'on mise tant sur la croissance de l’entreprise que sur le bonheur des membres de l’équipe;
  • Nous offrons un salaire compétitif, un programme d’assurances collectives complet ainsi qu’un REER collectif;
  • Notre environnement de travail est moderne et agréable: les bureaux et l’usine ont été construits en 2019, nous avons les certifications LEED et BRC.
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