Chef, projets artistiques

Montréal
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Relevant du (de la) Directeur(trice) principal(e), programmation musicale et développement artistique et travaillant en étroite collaboration avec tous les directeurs de service de l’OSM, le (la) CHEF, PROJETS ARTISTIQUES planifie, organise, dirige, contrôle et communique les activités en lien avec les projets dont il est responsable. Il (elle) devra collaborer avec les autres services de l’OSM afin d’assurer la participation de ceux-ci aux succès des projets dans les délais requis. Il (elle) réalise ses activités courantes dans le respect des valeurs et les attitudes de l’OSM.

Rôles et responsabilités

I- Espace OSM

  1. Participer activement à la planification artistique de l’Espace OSM sous la direction de le (la) directeur(trice) principal(e), programmation musicale et développement artistique en lien avec les objectifs de l’OSM;
  2. Élaborer et proposer des activités, événements, artistes et programmes musicaux pour l’Espace OSM, en lien avec la planification artistique;
  3. Organiser les opérations de l'Espace OSM : contenu, événements, gestion du personnel et des installations de l'Espace OSM;
  4. Gérer l'utilisation et les activités de l'Espace OSM en lien avec la marque de l'OSM;
  5. S'assurer de la conformité et de la qualité des projets en cours de production;
  6. Suivre, documenter et mettre à jour le budget de l’Espace OSM;
  7. Évaluer les différentes initiatives de l'Espace OSM suite à leurs présentations;
  8. Définir et réaliser la mise à jour du contenu dans chacune des zones en collaboration avec l'équipe communications-marketing;

II – Saison estivale et Virée classique

  1. Agir en tant que chef(fe) de projets pour le festival de la Virée classique de l’OSM et autres projets sur demande;
  2. Participer activement à la planification artistique de la Virée classique et à son développement sous la direction de le (la) directeur(trice) principal(e), programmation musicale et développement artistique en lien avec les objectifs de l’OSM;
  3. Conceptualiser la programmation gratuite de la Virée classique et d’autres activités estivale; élaborer des programmes musicaux et proposer des ensembles et artistes invités;
  4. Organiser les opérations de la saison estivale et de la Virée Classique : établir les échéanciers et faire les suivis des activités, embaucher les artistes et musiciens du volet gratuit, gérer les fournisseurs externes et coordonner les activités entre les différents services de l’OSM;
  5. Suivre, documenter et mettre à jour le budget, gérer les changements et addenda par projet;
  6. Préparer des rapports mensuels ainsi que le Post-mortem des projets;
  7. Contribuer au développement à long terme de la Virée classique en formulant des recommandations d’usage afin d’améliorer les procédures;
  8. Supporter le secteur des affaires gouvernementales dans les demandes de subvention et les redditions de compte.

III – Projets numériques et nouvelles technologies

  1. Participer activement à la planification des projets numériques de l’OSM sous la direction de le (la) directeur(trice) principal(e), programmation musicale et développement artistique en lien avec les objectifs de l’OSM;
  2. Élaborer et proposer des projets et événements numériques, en lien avec la planification artistique;
  3. Mettre en œuvre les projets et évènements retenus avec l’aide des partenaires externes et de l’équipe interne;
  4. Assurer une veille concernant les projets artistiques liés aux nouvelles technologies dans le marché local et international;
  5. Développer des partenariats avec des entreprises du secteur technologique;
  6. Suivre, documenter et mettre à jour le budget, gérer les changements et addenda par projet.

Gestion des ressources humaines:

  1. Organiser et gérer son personnel de manière à optimiser le sens des responsabilités, la création, la productivité et l’imputabilité;
  2. Évaluer ses progrès personnels, ceux de son personnel et les progrès artistiques de l’OSM et participer à l’évaluation de ses progrès commerciaux;
  3. Garantir l’évolution des compétences de l’ensemble de son personnel.

Exigences demandées

  • Expérience en programmation ou conception d’événements musicaux;
  • Très bonne connaissance de la musique classique;
  • Diplôme d'études universitaires de 1er cycle dans une discipline appropriée ou l'équivalent;
  • Formation ou expérience en gestion de projet et gestion de personnel;
  • Expérience pertinente d’au moins 5 ans dans une fonction similaire ou l'équivalent;
  • Connaissance et expérience en médiation de la musique ou médiation culturelle, un atout ;
  • Très bonne connaissance du milieu musical et culturel au niveau national et international ;
  • Intérêt pour les nouvelles technologies
  • Expérience en événementiel pourrait être un atout.

Compétences et attitudes organisationnelles requises (valeurs OSM)

  • Excellence : dépassement – fierté – rigueur;
  • Innovation : curiosité – créativité – audace;
  • Passion : engagement – authenticité – plaisir;
  • Générosité : respect – collaboration – ouverture.

Compétences spécifiques au poste

  • Autonomie ;
  • Habileté à travailler en multidossiers ;
  • Sens de la planification et de l'organisation.
  • Approche client (respect des engagements, proactivité et réactivité) ;
  • Disponibilité les soirs et fin de semaine ;
  • Capacité de gérer un budget ;
  • Gestion des priorités / Temps ;
  • Habileté à établir et maintenir des relations privilégiées.

L’OSM accorde une grande valeur à la diversité de ses équipes et nous encourageons les candidats à déclarer volontairement s’ils sont membres des groupes désignés suivants : femmes, minorités visibles, autochtones, et personnes vivant avec un handicap.

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