Directeur(trice) de création

Québec / Montréal

Note : Chez lg2, le talent et la créativité n’ont pas de genre! Nous utilisons le masculin dans nos affichages de poste pour alléger le texte et éviter une overdose de parenthèses.

La création de produits mémorables passe d’abord et avant tout par le souci de l’humain derrière ou en dehors de l’écran. Pour y arriver, ça prend une équipe multidisciplinaire soudée qui collabore aussi bien à l’interne qu’avec les clients.

Nous sommes à la recherche d’un directeur de création, un leader créatif essentiel qui deviendra le véritable chef d’orchestre derrière la gestion d’un compte majeur de l’agence. En tant que joueur clé dans son équipe, la personne qui occupera ce poste aura la responsabilité de créer un impact positif sur la marque qu’elle aura sous son aile, en plus d’assurer la bonne direction des communications des divers projets entourant le compte.

Proposer une vision créative ambitieuse et une direction assumée, assurer une synergie des différentes équipes et expertises de l’agence, gérer les communications et les chaînes de courriels parfois sans fin : ça ne te fait pas peur? Ce poste est pour toi.

Responsabilités

Grâce à ton solide bagage d’expérience en agence, tu es passé maître dans l’art d’établir des relations de confiance avec les clients comme avec ton équipe. Bon meneur de troupes, tu possèdes des aptitudes en matière de direction qui ne sont plus à prouver, en plus d’une grande créativité que tu ne peux cacher. Dans ton monde, les problèmes existent pour être résolus. D’ailleurs, tu carbures aux nouveaux défis!

Rôle

  • Communiquer de façon efficace les mandats aux équipes de création
  • Assurer la cohésion des équipes des multiples expertises provenant des trois bureaux
  • S’impliquer dans l’élaboration des campagnes de communication
  • Contrôler la qualité du contenu en suivant les différentes étapes de production
  • Assurer la cohésion globale entre les différents projets du compte
  • Agir en tant que coach, bien établir les rôles ainsi que déléguer les tâches

Candidat idéal

  • Toujours en quête de qualité, d’efficacité et de rigueur
  • Sait trancher
  • Montre l’exemple en cherchant l’excellence
  • Leader naturel en mesure de déléguer et de faire briller ses collègues
  • Maîtrise impeccable de l’anglais et du français
  • Organisé, même dans un désordre apparent

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