Conseiller(ère), Talents et diversité

Montréal

La Chambre de commerce du Montréal métropolitain (la Chambre) compte 8 000 membres. Elle a pour mission d’être la voix du milieu des affaires montréalais et d’agir pour la prospérité de la métropole. Elle s’engage dans des secteurs clés du développement économique en prônant une philosophie d’action axée sur l’engagement, la crédibilité, la proactivité, la collaboration et l’avant-gardisme.

Acclr – services aux entreprisesregroupe divers services offerts par la Chambre en développement d’affaires, commerce international, intelligence d’affaires, soutien à la recherche de financement et main-d’œuvre, et ce, grâce au soutien financier de Développement économique Canada.

CE QUE NOUS OFFRONS?

Un superbe environnement de travail dynamique et stimulant où règne un esprit de camaraderie et de jovialité et où l’on valorise la diversité au sein des équipes. Vous serez en étroit contact avec un nombre impressionnant d’entrepreneurs et de grands décideurs de tous les milieux et communautés. Nous offrons une rémunération concurrentielle ainsi qu’une gamme complète d’assurances médicale et dentaire. La Chambre est située dans un des édifices les plus prestigieux du centre-ville de Montréal, tout près de la station de métro Square-Victoria.

QUELLE EST L’OCCASION DE CARRIÈRE?

Conseiller ou conseillère, Talents et diversité

(poste temporaire de 11 mois avec possibilité de renouvellement)

En collaboration avec les acteurs économiques sectoriels[1], la Chambre de commerce du Montréal métropolitain propose de déployer, dans un contexte de relance économique, une série d’initiatives, regroupées sous le nom de « Passerelle sectorielle », qui seront destinées à répondre aux besoins de main-d’œuvre des entreprises de l’île de Montréal et à accélérer l’intégration professionnelle des chercheurs d’emploi immigrants.

Sous la supervision du chef, Talents et diversité, le conseiller ou la conseillère prend part à la réalisation et à la réussite d’une série d’actions visant les entreprises participantes ainsi que les chercheurs d’emploi immigrants. Ces actions auront pour but d’optimiser les occasions de recrutement sectoriel.

Les personnes retenues auront notamment les responsabilités suivantes :

  • Réaliser des activités sectorielles visant le recrutement de professionnels immigrants au sein d’entreprises issues d’un même secteur d’activité;
  • Démarcher des entreprises, identifier leurs besoins de main-d’œuvre et jouer le rôle de personne-ressource tout au long de leur parcours;
  • Sélectionner les professionnels immigrants après évaluation de leur profil et jouer le rôle de personne-ressource tout au long de leur parcours;
  • Concevoir, planifier et animer des ateliers virtuels et des séances de formation destinés tant aux entreprises qu’aux professionnels immigrants;
  • Planifier les événements de jumelage par l’analyse du profil des professionnels immigrants et des besoins de main-d’œuvre des entreprises participantes;
  • Développer et maintenir un réseau de contacts, notamment auprès des acteurs (professionnels des ressources humaines et organismes spécialisés en employabilité);
  • Assurer un suivi individuel des professionnels immigrants ainsi que des entreprises;
  • Garantir la qualité de l’information colligée dans les différentes bases de données;
  • Effectuer toute autre tâche connexe.

PROFIL IDÉAL :

  • Baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles, développement de carrière, administration des affaires ou équivalent;
  • Expérience en gestion de projets et/ou organisation d’événements;
  • Minimum de trois (3) ans d’expérience pertinente;
  • Aptitude et intérêt pour l’approche collaborative et multidisciplinaire;
  • Capacité à travailler simultanément sur plusieurs dossiers et à respecter de courts échéanciers;
  • Approche résolument axée sur les résultats;
  • Capacité de bâtir et d’entretenir des liens avec les partenaires;
  • Habileté à user de diplomatie et sens développé du service à la clientèle;
  • Souci du détail, souplesse et aisance à travailler en équipe;
  • Connaissance du contexte économique montréalais;
  • Aisance à utiliser les outils numériques, notamment les outils de webinaires et d’apprentissage en ligne;
  • Excellente maîtrise du français parlé et écrit.

Les personnes intéressées sont invitées à faire parvenir leur CV (en français) accompagné d’une lettre de motivation via le formulaire.

La date limite pour le dépôt des candidatures est le 18 juillet 2021.

Veuillez prendre note que nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature aura été retenue pour une entrevue.

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