QUI SOMMES-NOUS

Chez Léger, nous comprenons le monde. Avec plus de 30 ans d’expérience, nous sommes LA firme la plus précise au Canada. Joindre notre entreprise, c’est intégrer une équipe de 600 personnes passionnées et investies dans leur travail. Notre équipe forme la plus grande firme de sondage, de recherche marketing et analytique à propriété canadienne répartie dans 8 bureaux à travers le Canada et aux États-Unis.

POURQUOI VOUS AIMEREZ TRAVAILLER AVEC NOUS

Au-delà d’être la référence dans l’industrie et d’offrir des conseils stratégiques importants à nos clients, nous nous distinguons par notre culture d’entreprise, notre direction transparente, notre dynamisme et notre esprit porte ouverte. Notre équipe est la base de notre succès et comme on dit, qui se ressemble, s’assemble. Si vous souhaitez vous joindre à nous et faire une différence, notre équipe vous attend!

VOTRE RÔLE EN TANT QUE SPÉCIALISTE EN ACQUISITION DE TALENTS

Trouver les meilleurs talents pour se joindre à notre grande famille
Promouvoir la marque employeur auprès des candidats.es potentiels.elles
Fournir votre support aux membres de l’équipe
Collaborer avec les différentes équipes lors du processus de recrutement
Contribuer à la réussite de l’entreprise en attirant les meilleurs talents
Contribuer à l’amélioration et le maintien d’une expérience employé exceptionnelle
Devenir un membre clé de notre équipe
S’épanouir et évoluer dans un environnement de travail stimulant

Rejoindre notre équipe en tant que Spécialiste en acquisition de talents, c’est avoir à cœur les valeurs de qualité, de service client, d’innovation, de collaboration et d’engagement. C’est s’intéresser et être passionné.e par l’expérience employé et vouloir contribuer au succès de l’entreprise en y recrutant les meilleurs talents.

VOS RESPONSABILITÉS

Participer à la planification, l’organisation et la mise en œuvre des activités relatives à l’ensemble du processus de dotation de l’embauche à l’intégration des candidats
Effectuer le recrutement pour des postes variés pour nos 8 bureaux à travers le Canada et les États-Unis (effectuer les affichages de poste, faire la présélection des candidatures, communiquer avec les candidats, effectuer les entrevues et procéder à la vérification des compétences, des références et des antécédents judiciaires, s’il y a lieu)
Comprendre les exigences des divers postes et définir la stratégie de recrutement
Cibler les candidatures potentielles en effectuant de la veille concurrentielle
Préparer toute la documentation nécessaire à l’embauche
Gestion de l’embauche et de l’accueil des nouveaux employés
Collaborer à la gestion des projets d’envergure RH des centres d’appels
Participer à l’élaboration des processus de gestion des ressources humaines uniformes à la vision, à la mission et aux systèmes de valeurs et aux objectifs stratégiques de l’organisation

CE QU’IL VOUS FAUT POUR RÉUSSIR

Exigences :

Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles
Maîtrise des outils de la Suite Microsoft Office
Bilinguisme à l’oral et à l’écrit (français et anglais) ; essentiel

Aptitudes:

Faire preuve de jugement, raisonnement logique et professionnalisme
Grande rigueur et précision dans l’exécution de ses tâches
Grand sens de l’organisation et excellente gestion des priorités
Capacité à préserver la nature hautement confidentielle du travail de recrutement et des ressources humaines
Personne de confiance
Habile à entretenir des relations fructueuses
Sens de l’initiative
Excellent.e communicateur.trice, enthousiaste, dynamique et à l’écoute

BÉNÉFICES

Vacances payées dès la 1ère année
Assurance collective
Programme de reconnaissance des employés
Université Léger, mentorat et formation continue
Programme d’aide aux employés (PAE)
Programme de partage des profits (PPP)
Régime de retraite

Et plus encore!

LES AVANTAGES DE TRAVAILLER AVEC NOUS

Chez Léger, nos employé.e.s sont au cœur de notre réussite. Faire partie de notre équipe signifie :

Travailler dans une ambiance amicale, respectueuse et plaisante. Le bonheur au travail est l’une de nos principales priorités!
Bénéficier d’avantages flexibles qui favorisent une culture du bien-être.
Développer vos compétences et vous épanouir professionnellement grâce à nos opportunités d’apprentissage et de mentorat.
De multiples opportunités de croissance à long terme. Plus d’un tiers de nos employé.e.s permanent.e.s travaillent chez Léger depuis au moins 10 ans.
Se faire de nouveaux et nouvelles ami.e.s et nouer des liens à travers le Canada et les États-Unis.

Et plus encore!

Si vous souhaitez faire partie d’une équipe formidable et que vous pensez être la personne talentueuse, motivée et ambitieuse que nous recherchons, contactez-nous!

Léger est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Il interdit la discrimination fondée sur l’âge, la couleur, le handicap, l’origine, la race, la religion, le sexe, l’orientation sexuelle, et toute autre catégorie juridiquement protégée conformément aux lois fédérales, provinciales et locales applicables. Léger s’engage à créer et à maintenir un lieu de travail inclusif et accessible. Si nous communiquons avec vous pour une entrevue et que vous avez besoin d’un accommodement pendant le processus, veuillez nous en aviser.