Note : Chez lg2, le talent et la créativité n’ont pas de genre! Nous utilisons le masculin dans nos affichages de poste pour alléger le texte et éviter une overdose de parenthèses.

Nous sommes à la recherche d’un conseiller qui travaillera en étroite collaboration avec l’ensemble de l’équipe sur différents mandats publicitaires, numériques et de design. Pilier de ton équipe, tu te démènes à développer et maintenir une relation de confiance, autant avec le client qu’avec tes équipes internes et les partenaires. Ton rôle sera de gérer et de coordonner des campagnes 360, en sachant mettre sur papier les besoins de tes clients à travers des briefs et des réflexions stratégiques en collaboration avec le stratège et le directeur de création. Doté d’une analyse et d’une réflexion critique, tu seras le gardien des marques et tu assureras que la vision des comptes est respectée par tous les intervenants.

Responsabilités

Capable de déterminer les ressources nécessaires à la réalisation des projets, tu sais coordonner un projet de A à Z, de la réflexion stratégique, à la conception et la production. Tu es « trilingue » : tu parles le langage des affaires, le langage créatif et le langage numérique. Tu as les qualités d’un chef d’orchestre et sais gérer plusieurs dossiers en même temps. Tu aimes que tes journées soient occupées, qu’elles soient synonymes de rebondissements… et ça tombe bien puisque tu es organisé comme pas un.

Candidat idéal

  • Employé qui détient déjà quelques années d’expérience.
  • Joueur d’équipe et habile à gérer des situations complexes.
  • Bilingue, tu maîtrises autant la langue de Molière que celle de Shakespeare.
  • Motivé par l’élaboration et le suivi serré de budgets et d’échéanciers.
  • Organisé, débrouillard et ninja du multitâche.
  • Amoureux des détails et du travail sous pression.
  • Passion pour les grandes idées, le produit créatif et grand désir d’innover
  • Prendre des initiatives fait partie de ton ADN.
  • Culture technologique et curiosité d’en apprendre toujours davantage.
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