Description de l'organisation

Fondée en 1978, l'Association québécoise de l'industrie du disque, du spectacle et de la vidéo (ADISQ) est devenue, en un peu plus de 40 ans, une des organisations culturelles les plus en vue au Québec et au Canada tant pour ses activités continues de promotion collective percutantes dont les Galas de l'ADISQ que pour ses nombreuses actions visant à mettre en place un contexte financier, législatif, règlementaire et d'affaires assurant le développement des industries culturelles d'ici, au premier chef celles œuvrant dans le secteur indépendant de la musique et du spectacle lesquelles composent son membrariat.

Plus particulièrement, les actions de l'ADISQ visent à assurer à ses membres :

le développement continu des compétences de leurs équipes;
l'accès à des moyens adéquats de production, de commercialisation et de distribution des contenus musicaux d'ici et des spectacles leur permettant de rivaliser avec les contenus étrangers;
un environnement maximisant la mise en valeur et les retombées positives de leurs projets; et
l'accès du public aux contenus musicaux et aux spectacles des artistes dont elles développent la carrière ici et à l'étranger.

Pour réaliser ces objectifs au service de ses membres, l'ADISQ s'appuie sur un conseil d'administration de 15 personnes issues du milieu et sur une équipe chevronnée qui compte une vingtaine de personnes. L'ADISQ a aussi su développer un réseau solide de partenaires publics et privés ainsi que des relations durables avec l'ensemble des joueurs du milieu culturel pour mener à bien ses activités.

Responsabilités et défis

Sous l’autorité du conseil d’administration, la vice-présidence aux affaires publiques et direction générale de l’ADISQ participe activement au rayonnement de l’organisme à l’échelle provinciale et nationale et à la réalisation de l'ensemble des activités de l'association en s'assurant de leur alignement avec ses orientations stratégiques. La personne titulaire assure, en collaboration avec l’équipe, le soutien aux organisations membres, la gestion financière de l’organisation et le fonctionnement de l'équipe. Elle joue aussi un rôle de premier plan dans tous les dossiers de politiques publiques ainsi qu’auprès des partenaires publics et privés et du public.

Plus spécifiquement, la personne titulaire du poste de vice-présidence aux affaires publiques et direction générale de l’ADISQ est responsable de :

Vision et stratégie

Soutenir le conseil d’administration dans l’élaboration d’une vision qui saura mobiliser les membres, les partenaires et l’industrie.
Mobiliser et inspirer l’équipe dans la réalisation de la mission, de la vision et des valeurs organisationnelles en favorisant son engagement à atteindre les plus hauts standards d'excellence.
Contribuer de façon active à la planification stratégique de l’organisation en collaboration avec le conseil d’administration et superviser la mise en œuvre du plan annuel et des priorités stratégiques.
Être à l’affût des différents enjeux pouvant avoir un impact sur le secteur de la musique et du spectacle.
Veiller à maintenir l’image de marque de l'organisation et s’assurer de la qualité des communications et des relations avec les partenaires publics et privés

Positionnement de l'organisation

Avoir une vision globale et articuler des messages en fonction des différents publics cibles.
Participer à l'orientation des projets et des activités à réaliser par l'équipe dans l'ensemble des champs d'activités de l'association, en assurer leur faisabilité financière et leur réalisation.
Participer à l'élaboration des prises de position de l'association dans la poursuite de la mise en place de politiques publiques au service des intérêts des membres de l'association.
Veiller à maintenir un système d'information efficace et de vigie continue afin d'alimenter la réflexion et la prise de position éclairée sur des sujets d'intérêt pour l'ensemble des activités de l'association.
Veiller à ce que chaque projet et activité exerce une influence positive sur le développement de l'organisation et du secteur culturel qu'elle représente.
Consolider et accroître le membrariat afin d’assurer la légitimité et la pérennité de l’organisation dans l’industrie.

Représentation et affaires publiques

Effectuer des représentations auprès des pouvoirs publics notamment sur les questions concernant les politiques générales pouvant avoir une influence sur l'industrie de la musique et du spectacle, le financement de cette industrie, la défense des droits des producteurs et la règlementation du système canadien de la radiodiffusion et des télécommunications.
Jouer un rôle de leader dans le développement des politiques publiques.
Favoriser la concertation des différents acteurs clés de l’industrie, au Québec et hors Québec, de façon à encadrer la transformation du monde de la musique et protéger les intérêts des membres.
Favoriser des relations positives et durables avec les membres, l’industrie, les partenaires et les instances gouvernementales par le développement de liens assidus.
Participer activement au rayonnement de l'organisation dans l'espace public.

Gestion

Assurer la bonne gouvernance et la gestion des ressources financières et matérielles de l’organisme conjointement avec le conseil d’administration.
Coordonner l’équipe de direction et favoriser la synergie entre les équipes ainsi que le développement professionnel.
Maintenir et consolider les relations avec les partenaires financiers et solliciter activement de nouveaux partenariats de façon à pérenniser le financement de l'association.
Établir les orientations en lien avec la culture organisationnelle, l’élaboration des politiques internes et les programmes de ressources humaines.

Exigences du poste

De façon à bien soutenir l’équipe en place et être en mesure de relever les défis auxquels l’ADISQ devra faire face dans les prochaines années, les exigences suivantes ont été identifiées.

Qualifications requises :

Formation universitaire en droit, administration, sciences politiques ou tout autre domaine pertinent.
Avoir de l’expérience de travail pertinente, dont un minimum de 10 ans d’expérience dans un rôle de gestion d’une organisation du domaine culturel ou associatif ou toutes autres expériences jugées pertinentes.
Avoir de l’expérience dans le développement de politiques publiques.
Avoir une excellente connaissance du milieu culturel et des enjeux relatifs à l’industrie de la musique, du spectacle et de l’humour au Québec et au Canada.
Comprendre tous les aspects de la réalité entrepreneuriale et des besoins des organisations.
Avoir la capacité de s'exprimer aisément en anglais à l'oral et à l'écrit.

Compétences clés :

Stratégiques

Avoir une vision stratégique des enjeux des industries culturelles et du contexte associatif.
Avoir la capacité à s’adapter à un environnement complexe et en changement constant.
Exceller à comprendre, analyser et résoudre, de façon créative, des problématiques avec de nombreuses parties prenantes.

Communicationnelles

Posséder un sens politique aiguisé et avoir la capacité à maintenir des relations à long terme ainsi qu’à influencer et persuader différents types d’intervenants.
Être en mesure de s’exprimer publiquement de façon pertinente selon le public visé et avoir la capacité à vulgariser des enjeux complexes.
Posséder d'excellentes habilités rédactionnelles pour superviser les contenus écrits de l'association destinés à divers publics.
Savoir faire preuve d’ouverture et de souplesse dans les moyens entrepris, tout en restant ferme sur la mission de l’ADISQ et l’intérêt commun des membres.

Leadership

Démontrer du leadership et de l’écoute de façon à rallier les divers intervenants avec des intérêts parfois divergents et favoriser la synergie, autant à l’interne qu’à l’externe.
Être engagé activement face aux différents enjeux liés aux politiques publiques qui se rattachent au milieu culturel.
Être reconnu comme un leader inspirant qui préconise la collaboration, l’autonomie et fait rayonner son équipe.
Faire preuve d’une grande détermination et de persévérance pour l’avancement de dossiers de fond et avoir la capacité à travailler sous pression.

L'ADISQ s’engage à offrir un processus de recrutement équitable et inclusif qui permette la pleine appréciation de parcours et de profils diversifiés. Dans cette perspective, elle encourage les candidatures de femmes, de personnes provenant de communautés ethnoculturelles minorisées, d’Autochtones et de personnes en situation de handicap.