Spécialiste en acquisition de talents

Québec

Bonjour, nous c’est Libéo. 

Chez nous, ce n’est pas compliqué : nous sommes des geeks passionnés du numérique, nous défions le statu quo, nous apprenons à tous les jours et nous assumons nos responsabilités. Ces valeurs nous animent et nous les honorons chaque jour. Si tu t’y reconnais, tu vas être heureux-se chez nous, c’est certain! 

Nous cherchons des talents qui partagent les mêmes valeurs que nous pour vivre la croissance Libéo et avoir du plaisir à collaborer au quotidien.

En tant que spécialiste de l’acquisition de talents, tu auras un rôle clé dans le rayonnement de la marque employeur et dans le processus complet de dotation pour s’entourer de ces talents. Du sourcing aux entrevues et à l’accueil, tu seras impliqué de A à Z. Tu veux donner tes idées et collaborer sur d’autres projets culture et capital humain? Ce sera tout à fait possible! 

Tu es la bonne personne pour ce poste si :

  1. Tu es reconnue pour ton attitude positive en toutes circonstances 
  2. Tu es un leader capable de mobiliser  
  3. Tu as d'excellentes aptitudes en relation humaines 
  4. Tu as de l'intuition pour anticiper quelques coups à l'avance 
  5. Tu as une excellente capacité à convaincre 
  6. Tu as à cœur le succès et la satisfaction des gens 
  7. Tu es un joueur d'équipe 

Tes responsabilités :

  • Tu maintiendras un processus rigoureux et efficace en acquisition de talents 
  • Tu identifieras et mettra en place diverses stratégies de recrutement  
  • Tu développeras les bassins de talents potentiels permettant un recrutement proactif 
  • Tu travailleras en collaboration avec les directeurs et coordonnateurs en jouant un rôle conseil au niveau de l'ensemble du processus de dotation 
  • Tu participeras à l'amélioration de processus et d'outils de recrutement et de sélection 
  • Tu devras être à l'affût des nouvelles et meilleures pratiques en acquisition de talents 
  • Tu participeras à l’accueil des nouveaux employés  
  • Tu collaboreras avec la responsable culture et capital humain dans ses divers projets autre que la dotation (développement des compétences, marque employeur, etc.) 
  • Tu assureras la mise à jour et l’analyse des KPI lié à l’acquisition de talents, la production et la présentation les rapports afin de mesurer et d’améliorer les pratiques et initiatives de recrutement 
  • Tu agiras comme ambassadeur de Libéo lors de divers événements
  • Tu positionneras Libéo comme employeur de choix

Aptitudes personnelles recherchées :

  • Tu as une approche orientée sur l’expérience candidat avec une attitude proactive et positive
  • Tu déborde de créativité afin de proposer des concepts originaux et innovateurs 
  • Tu as d’excellentes habiletés relationnelles  
  • Tu possèdes du dynamisme, de la rigueur, de l’éthique et du professionnalisme 
  • Tu es sensible au respect de la confidentialité 
  • Tu as la capacité de coordonner plusieurs projets d’acquisition de talents en simultané 
  • Tu as la capacité de travailler dans un contexte rapide où les délais sont serrés 
  • Tu possèdes de fortes compétences en travail d’équipe et en collaboration 

Profil technique recherché :

  • Études collégiales ou universitaires en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou dans une discipline pertinente 
  • Deux années d’expérience dans un rôle similaire 
  • Expérience en chasse de tête et leadership d’entrevue 
  • Connaissances des enjeux liés à l'acquisition de talents dans le domaine des TI 
  • Fortes habiletés en recherche, analyse et rédaction (français et anglais) 
  • Bonne connaissance de l’outil collaboratif Microsoft 365 

Postulez maintenant à cette offre

À propos de vous
Obligatoire

Votre CV
Obligatoire
Petit conseil : les employeurs ont une préférence pour le format .pdf.

Formats acceptés : pdf, doc, docx, txt, rtf max. 5 Mo
Candidature vidéo Nouveau !
Recommandé
Libéo vous offre la possibilité de vous démarquer en répondant à des questions vidéos. Créez-vous un compte Grenier, ou connectez-vous pour pouvoir vous présenter en vidéo.
Mot d’introduction
Recommandé

Lettre et portfolio
Optionnel
Petit conseil : Envoyez une lettre de présentation personnalisée à votre potentiel employeur

Formats acceptés : pdf, doc, docx, txt, rtf max. 5 Mo

Formats acceptés : pdf, doc, docx max. 50 Mo
Téléphone
Optionnel

Ville
Optionnel