Fonctions et responsabilités
Sous la supervision de la directrice au développement communautaire, vous aurez pour responsabilité de soutenir la mise en œuvre du projet de centralisation/harmonisation dont les objectifs sont d’améliorer les processus de recrutement de bénévoles, réduire les charges administratives réalisées par les bénévoles actuels et standardiser les pratiques afin de mieux coordonner l’aide alimentaire. La personne recrutée travaillera majoritairement à nos points de service qui sont répartis à Montréal, Laval et dans la MRC de l’Assomption.
Partie développement :
- Accompagner et soutenir les points de service dans la mise en œuvre des pratiques de centralisation/harmonisation et standardisation;
- Utiliser des mécanismes de suivi et d’évaluation du processus déjà élaborés;
- Favoriser le maillage entre les différents niveaux de la structure organisationnelle;
- Rechercher et rédiger des demandes de subventions pour des projets de centralisation et de standardisation;
- Organiser et animer des rencontres auprès des bénévoles
- Assurer la circulation de l’information et le transfert de connaissances ;
- Assurer un suivi de la gestion des fonds du projet en respectant le budget alloué;
- Venir en soutien et possiblement prendre en charge des projets émergeants.
Le candidat doit :
- Détenir un diplôme d’études universitaires en gestion de projet, management, développement organisationnel;
- Posséder un minimum de 3 années d’expérience pertinente dans le domaine;
- Faire preuve d’autonomie, d’initiative et d’un grand sens de l’organisation, capable de travailler dans un contexte de reconstruction;
- Posséder d’excellentes habiletés pour la communication orale et écrite et d’excellentes aptitudes en relations interpersonnelles;
- Avoir une approche axée sur le service à la clientèle et plus particulièrement des aînés;
- Posséder une voiture et pouvoir l’utiliser dans le cadre de ses fonctions.
Ce que nous offrons :
- Un poste régulier d’une durée de 3 ans avec avantages sociaux intéressants;
- Une organisation en pleine transformation où une équipe dynamique et collaborative vous attend;
- Un horaire de travail de 28 heures par semaine établi de la façon suivante : lundi au jeudi de 8h30 à 16h30;
- Le salaire est concurrentiel dans le milieu communautaire;
- Lieu de travail : 1930, rue de Champlain. Les déplacements seront fréquents;
- Nous tenons compte de la situation de la pandémie
- Date d’entrée en fonction : le plus tôt possible
