Analyste junior, vigie et actualités (temps partiel)

Montréal
Cette offre d'emploi n'est plus disponible.

NATIONAL, le plus grand cabinet de relations publiques au Canada, est à la recherche d’un analyste junior, vigie et actualités pour son bureau de Montréal.

Quelques rencontres de suivis seront nécessaires, mais essentiellement le travail peut s’effectuer du domicile du candidat. Il s’agit d’un poste permanent, mais à temps partiel, dont les horaires sont principalement de 6h à 9h du lundi au vendredi, et certaines heures peuvent être flexibles et inclure des soirées et des fins de semaine. Ce poste convient parfaitement aux étudiants en communication, relations publiques, journalisme ou marketing.

L’entrée en poste est souhaitée rapidement.

Responsabilités

  • Veille médias sociaux et actualités médiatiques
  • Rédaction de rapports sommaires résumant les principaux enjeux
  • Vigie de sujets variés, selon l’actualité et les projets clients
  • Surveillance d’opportunités sectorielles

Exigences

  • Excellente connaissance des médias et des médias sociaux
  • Connaissance de MELTWATER et EUREKA
  • Flexibilité d’horaire
  • Talent de rédacteur et esprit de synthèse
  • Connaissance de la recherche booléenne (un atout)
  • Bilingue (français/anglais) à l’écrit
  • Qualités personnelles
  • Passionné par l’actualité
  • Bonne résistance au stress et à la pression
  • Sens de l’organisation et du détail
  • Esprit d’analyse
  • Habileté à gérer plusieurs projets, dont certains dans des délais serrés

Toute personne intéressée doit faire parvenir son curriculum vitae via le formulaire ci-dessous. Seuls les candidats retenus seront contactés pour les prochaines étapes du processus.

Le générique masculin est utilisé dans ce texte uniquement dans le but d'en alléger la forme et d'en faciliter la lecture.

Nous souscrivons au principe de l’équité en matière d’emploi et invitons toutes les personnes qualifiées à participer à notre processus de recrutement. Veuillez s'il vous plaît aviser le responsable des ressources humaines ou le gestionnaire de l’embauche au cours du processus de recrutement si des mesures d’adaptation particulières sont à prévoir.

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