Responsable marketing web (senior)

Québec

Position : Responsable marketing web (senior)
Compagnie : Snipcart
Emplacement : Québec
Entrée en poste : Automne 2020
Salaire : À déterminer
Status : Permanent
Horaire : Temps plein, très flexible

Description du poste :

Snipcart est un panier d’achats JavaScript pour développeurs web. C’est une startup technologique établie dans la ville de Québec, qui opère depuis 2013.

La compagnie grandit (5 développeurs, 2 marketers, 1 product owner, 1 CEO) et nous cherchons quelqu’un pour amener notre équipe marketing au prochain niveau. Le but étant à la fois de solidifier la stratégie en place et de diversifier celle-ci afin d’augmenter l’acquisition de nouveaux clients.

Snipcart est un produit numérique utilisé par des milliers de personnes dans le monde. Nous travaillons directement pour ces utilisateurs. Si vous voulez vous concentrer sur un gros projet à multiples dimensions, notre dynamique de travail vous conviendra sans doute!

Snipcart est volontairement composée d'un nombre limité de personnes talentueuses et passionnées. Nous valorisons notre indépendance - nous n'avons aucun financement externe - et cherchons à croître sainement, pas artificiellement. L'objectif est de faire grandir l'équipe de marketing (en ce moment 2 personnes) à 4-5 personnes dans les 2-3 prochaines années. 

Nous serons toujours ouverts aux nouvelles idées, mais voici une liste de tâches sur lesquelles vous serez d'abord appelé à collaborer:

  • Gérer, former, et structurer l’équipe marketing
  • Analyser les résultats des efforts marketing et rédiger de brefs rapports
  • Superviser et contribuer à l’optimisation du site marketing (performance, SEO, CRO)
  • Développer des nouvelles stratégies d’acquisition de client
  • Planification stratégique et gestion de la ligne éditoriale du blogue
  • Améliorer le processus d’intégration des nouveaux utilisateurs

On recherche quelqu’un qui n’a pas peur d’essayer de nouvelles choses et qui fait preuve d’initiative. Il ne faut pas avoir peur de se salir les mains en expérimentant de nouveaux canaux d’acquisition. Des habiletés de leadership et en gestion d’une petite équipe sont aussi un atout pour ce poste.

Pour le moment, la stratégie d’acquisition de Snipcart repose presque entièrement sur le contenu marketing et le SEO. Nous y avons développé une belle expertise qui permet à notre marque de se démarquer dans un domaine compétitif.

Note: pas besoin d’être programmeur, ni d’avoir quelconque expérience en développement web, mais un intérêt et une curiosité pour ce domaine sont requis pour ce poste.

Vous serez appelé à travailler avec l’équipe marketing, notre CEO, et notre équipe de développement. Du bon monde, promis!

Exigences

  • Minimum de 4 ans d’expérience en marketing numérique.
  • Connaissances intermédiaires à avancées en SEO.
  • Vous êtes intéressé par le monde des startups web et du SaaS.
  • Votre anglais écrit est impeccable.
  • Vous savez que HTML, CSS et JavaScript ne sont pas des codes pour des opérations secrètes militaires.
  • Vous êtes à l’aise dans un contexte de communication à distance et asynchrone.
  • Vous avez lu notre blogue.
  • Vous êtes friand d’auto-apprentissage, i.e. vous n’avez pas peur d’utiliser Google.
  • Si vous connaissez l’industrie du e-commerce, c’est un atout.

Culture et avantages

  • Indépendance et profitabilité (bootstrapped) > métriques de vanité (# d’employés, revenus bruts, etc.)
  • Compagnie = véhicule corporatif pour maximiser bonheur de équipe + clients
  • Design collaboratif de cheminement de carrière
  • Horizontalité (hiérarchie minimale) et proximité interne + externe
  • Transparence dans communications, problèmes, décisions
  • Importance du lifestyle et de la santé mentale
  • Pas d’heures supplémentaires, vendredi PM tranquille
  • Minimum 3 semaines de vacances + 10 jours payés à Noël
  • Lunch payé chaque vendredi
  • Bière, boissons, et café fournis au bureau
  • Assurances collectives
  • Remote-friendly
  • Équipement fourni
  • Profit-split en bonus si compagnie excède objectifs annuels

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