Diversité, équité et inclusion :
Le Centre national des Arts (CNA) se veut une organisation inclusive ouverte à tous les Canadiens. Il est important pour nous de recruter des employés issus de cultures et milieux divers, c’est pourquoi nous recherchons activement des candidats qui sont des personnes autochtones, noires et de couleur, des membres des communautés LGBTQ2+, des femmes et des personnes handicapées. Nous vous invitons à vous auto-identifier, au cours du processus de recrutement, comme appartenant à l’un de ces groupes.
Pandémie de COVID-19 :
Le travail à distance est possible ou peut être requis dans ce poste. Le CNA fournira l'équipement nécessaire à la personne titulaire pour effectuer leurs tâches à domicile.
Activités principales :
La maîtrise des techniques d’entrevue permettra le/la titulaire idéale de reconnaître la crème des professionnels parmi les postulants aux divers postes passionnants qu’offre le CNA. Relevant du gestionnaire principale, Ressources humaines, le/la titulaire sera responsable de l’ensemble du processus d’embauche pour des postes syndiqués ou non syndiqués. L’agent.e en ressources humaines développera des partenariats auprès des clients lui étant attitrés afin de guider et de conseiller ceux-ci tout au long des processus d’embauche et d’orientation des nouveaux employés tout en assurant le respect des politiques et procédures pertinentes en matière de ressources humaines ainsi que des conventions collectives. Le/la titulaire agira également comme point de contact pour les employés et les gestionnaires du CNA.
Le/la titulaire contribuera à faire fructifier le programme d'orientation général tout en sachant s’adapter aux exigences en évolution constante de l’organisme et participera à l’établissement et au développement de différents projets et initiatives des ressources humaines.
D’autres responsabilités incluent, sans s'y limiter, aider la gestionnaire principale en ressources humaines à faire le suivi des changements touchant la vie des employés, rédiger de la correspondance, superviser le programme d’amélioration de l’assiduité, coordonner les événements de reconnaissance des employés et soutenir le programme d'équité, de diversité et d'inclusion du CNA.
Compétences exigées :
- Un diplôme collégiale ou universitaire en gestion des ressources humaines, en sciences commerciales ou en gestion ou combinaison équivalente de formation et d’expérience,
- Posséder trois (3) années d’expérience en ressources humaines préférablement en recrutement,
- Aptitudes à travailler avec un minimum de supervision tout en étant un membre important d’une équipe,
- Posséder des habiletés et pratiques supérieures au niveau du service à la clientèle,
- Aptitudes à agir avec discrétion, tact et en toute confidentialité,
- Posséder des techniques d’organisation exceptionnelles et pouvoir coordonner une variété de projets, d’activités et d’événements avec différentes dates d’échéances,
- Connaissances informatiques, incluant les logiciels de Microsoft Office et les systèmes informatisés et intégrés des ressources humaines,
- Travailler à l’obtention d’une attestation CRHA serait un atout,
- Passion pour les arts de la scène,
- Être en mesure de communiquer efficacement dans les deux langues officielles, anglais et français, verbal et écrit.
Qui peut postuler :
Personnes résidant au Canada ainsi que les citoyens canadiens résidant à l’étranger. La préférence sera accordée aux citoyens canadiens.
Toutes les communications s’effectueront par courrier électronique, et les entrevues, par vidéoconférence. Veuillez vous assurer que vos coordonnées actuelles, y compris votre adresse courriel, figurent bien à votre CV.
Afin d’être embauchée au CNA, la personne retenue devra fournir des attestations d’études (documents originaux ou copies certifiées) et une vérification du casier judiciaire valide.
Bien que nous tenions compte de toutes les candidatures soumises, nous ne communiquerons qu’avec les personnes retenues.
Salaire annuel: 55 600 $ à 72 000 $ (poste avec avantages sociaux et régime de pension)
