Chargé(e) de projet – Banque de candidatures de la diversité

Montréal
Cette offre d'emploi n'est plus disponible.

Concertation Montréal (CMTL) est à la recherche d’un.e professionnel.le pour contribuer à une de ses missions principales : augmenter la diversité et atteindre la parité dans les lieux décisionnels de l’île de Montréal. L’un des principaux outils dont s’est doté CMTL est une banque de candidatures réunissant des candidates et des candidats aux parcours et profils diversifiés, intéressé.e.s à siéger à des instances décisionnelles. Concertation Montréal répond aux demandes d’une variété d’organisations, notamment les villes situées sur l’île de Montréal, en proposant des candidatures afin de combler des postes au sein de conseils d’administration et de comités.

Concertation Montréal valorise la diversité au sein de son personnel. Les personnes membres de groupes racisés ou sous-représentés sont encouragées à soumettre leur candidature.

RESPONSABILITÉS
CMTL est à la recherche d’un.e chargé.e de projet afin de développer, optimiser les fonctionnalités, promouvoir et exploiter la banque de candidatures. Sous l’autorité de la directrice générale et sous la coordination du chef d’équipe – Diversité et parité, la personne retenue devra :

  • Développer un outil informatique performant et assurer un suivi technique de la banque de candidatures en ligne.
  • Recruter des candidates et des candidats.
  • Promouvoir la banque de candidatures auprès des organisations et des instances municipales montréalaises.
  • Élaborer des outils afin d’identifier des partenaires potentiels et déterminer leurs besoins.
  • Recevoir et diffuser des offres de candidatures.
  • Proposer des jumelages et tenir un recensement des jumelages effectués.
  • Effectuer une évaluation des jumelages avec les candidat.e.s et les partenaires pour apporter des ajustements au besoin.
  • Développer des outils de promotion de la banque de candidatures.
  • Participer à l’organisation d’événements.

EXIGENCES

  • Détenir un diplôme d’études universitaires dans une discipline pertinente (ressources humaines, communication, gestion de projets, administration, etc.).
  • Avoir un minimum de 3 années d’expérience pertinente.
  • Avoir une bonne connaissance fonctionnelle de la gestion de bases de données.
  • Avoir déjà participé à des processus de sélection et de recrutement de candidat.e.s.
  • Connaître le milieu municipal.
  • Avoir une bonne compréhension des enjeux de gouvernance sera considéré comme un atout. 

COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES

  • Excellente maîtrise du français oral et écrit.
  • Être polyvalent.e.
  • Avoir de l’entregent, de bonnes habiletés interpersonnelles et un sens politique développé.
  • Être dynamique, faire preuve d’initiative et aimer le travail d’équipe.
  • Avoir un excellent sens de l’organisation.
  • Être rigoureux.se.
  • Faire preuve d’autonomie.
  • Avoir des habiletés marquées pour le service à la clientèle.
  • Disponibilité occasionnelle les soirs et les fins de semaine.

Il s’agit d’un poste temporaire à 35h/semaine, débutant le plus tôt possible jusqu’à la fin du mois de décembre 2020 (avec possibilité de renouvellement). Le traitement est déterminé en fonction de l’expérience, des qualifications et selon une échelle salariale débutant à 45 231 $.

Si ce défi vous intéresse, veuillez faire parvenir une lettre de motivation ainsi que votre curriculum vitæ, avant mercredi, le 30 septembre, à 9h, à l’attention de Mme Christelle Hoeffler, adjointe à la direction générale, via le formulaire. Seules les personnes retenues pour entrevues seront contactées.

POURQUOI TRAVAILLER À CMTL

  • Horaire flexible et possibilité de télétravail
  • Conciliation famille-travail
  • Conditions salariales avantageuses
  • Accès à un stationnement pour les vélos et à des douches dans l’immeuble
  • Bureau fermé durant le temps des fêtes
  • Équipe dynamique ayant un club social, différentes activités sur l’heure du midi (yoga, activités sportives, etc.)
  • Équipe sensible aux bonnes pratiques environnementales (événements écoresponsables, etc.)

Nous souscrivons au principe de l’équité en matière d’emploi. Nous prendrons toutes les candidatures en considération, mais nous ne communiquerons qu’avec les personnes convoquées en entrevue. Prière de ne pas téléphoner, ni se présenter. Nous vous remercions de votre intérêt.

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