Le GRIS-Montréal (www.gris.ca) est un OBNL dont la mission principale consiste à démystifier la diversité sexuelle et de genre en milieu scolaire. Les interventions du GRIS sont offertes majoritairement à des jeunes de niveau secondaire sous forme de témoignages rendus par des bénévoles.

Responsabilités

Gestion de communauté, animation des réseaux sociaux, recherche et conception de contenu (Facebook, Instagram, Twitter, LinkedIn et Youtube)
Rédaction et création de contenus visuels (infolettres, site web, rapports annuels, communiqués, lettres de sollicitation, etc.)
Organisation d’événements et gestion des relations de presse
Coordination du comité de bénévoles responsable des communications et participation au comité organisateur de la campagne de financement
Soutien aux membres de l'équipe et comités de l’organisme pour leurs besoins en communications

Exigences

Baccalauréat en communication ou autre domaine pertinent ou combinaison d’expériences équivalentes
Minimum d’un an d’expérience dans un poste similaire
Excellente maîtrise du français écrit et bonne compréhension de l’anglais
Connaissances des réalités LGBT+ et des problématiques reliées à l’homophobie et la transphobie
Forte capacité à travailler en équipe et bonne gestion du stress
Sens aigu de la planification et de l’organisation
Sens de l’initiative, autonomie, souci du détail et polyvalence
Connaissances des logiciels et de l’environnement Microsoft 365
Être disponible 2 à 3 soirs par mois pour des réunions

Atouts

Connaissance du milieu et de la communication philanthropique
Connaissance des outils de mesure de performance (ex. : Google Analytics, SEO)
Connaissances des logiciels de la Suite Adobe (InDesign, Photoshop, Illustrator)

Les candidat.es seront soumis.es à un test écrit.

Poste à temps plein

Entrée en fonction : lundi 14 septembre

Échelle salariale : entre 22$ et 30$ de l’heure selon expérience

Les employé.es ont accès à un régime d’assurances maladie et à un fonds de pension

Faites parvenir votre c.v. et une lettre de motivation au plus tard le 24 août, à Marie Houzeau, directrice générale, via le formulaire.

Le GRIS-Montréal souscrit au principe d’accès à l’égalité en emploi et incite les personnes trans et non-binaires, les personnes racisées, en situation de handicap*, appartenant aux communautés LGBTQ+, autochtones ou appartenant à un groupe traditionnellement marginalisé à poser leur candidature. À compétence égale, ces candidat.es seront retenu.es pour l’emploi.

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* les locaux du GRIS-Montréal ne sont pas un environnement accessible aux personnes utilisant un fauteuil roulant.