Coordonnateur(trice) communication

Beloeil
Cette offre d'emploi n'est plus disponible.

Tu cherches un nouveau défi à la hauteur de ton talent ? Tu rêves d’évoluer dans une équipe autonome, dynamique, innovante et créative ?

REZILIO Technologie inc., filiale de Prudent Groupe Conseil, produit des applications numériques innovantes de gestion dynamique, prédictive et intelligente des risques et des crises pour les organisations résilientes.

Nous cherchons un nouveau membre pour joindre notre équipe en plein développement.

La mission :

  • Établir et diriger la stratégie de communication de l’entreprise B2B
  • Assurer le développement, la visibilité et la valorisation de la marque REZILIO
  • Gérer les communautés présentes sur les réseaux sociaux
  • Produire des contenus informatifs et éducatifs dynamiques
  • Élaborer des contenus visant la formation des utilisateurs de la plateforme
  • Effectuer la gestion du contenu du site web
  • Collaborer aux stratégies numériques de l'entreprise
  • Assurer la gestion des communications internes et externes

Notre offre :

  • Un projet d’envergure qui te permettra de te réaliser pleinement
  • Un milieu ou l’équilibre travail, famille et amis fait partie de nos valeurs
  • Ambiance décontractée et sympathique
  • Un poste à temps plein doté d’un horaire variable en mode présence et télétravail
  • Un programme d’assurances collectives et autres avantages sociaux
  • Des équipements modernes et performants
  • Une rémunération concurrentielle

Compétences recherchées

  • Baccalauréat ou maîtrise en communication
  • Avoir un minimum de 3 ans d’expérience dans le domaine des communications numériques
  • Leadership, dynamisme et capacité de gérer un projet stimulant de niveau international
  • Forte capacité de rédaction et de communication tant à l’écrit qu’à l’oral et bilinguisme français et anglais 
  • Maîtrise des outils informatiques courants, les réseaux sociaux, les sondages, infographie, SEO, CRM, etc.  
  • Bonne capacité d’analyse et d’identification des enjeux et des priorités
  • Autonomie, débrouillardise, sens de l’organisation et rigueur

Équité en emploi

Cet employeur souscrit au principe d'équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées

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