Stage rémunéré - Conseiller(ère) en ressources humaines

Saint-Bruno-de-Montarville
Cette offre d'emploi n'est plus disponible.

Description de l’entreprise 

Creos est une jeune entreprise dynamique et unique en son genre. Chef de file comme courtier d’installations participatives sur le domaine public, Creos fait voyager le talent d’ici partout dans le monde. La forte croissance des opérations apporte des défis d’ordre organisationnel très stimulants. 

Pourquoi joindre l’équipe Creos 

Parce que vous ferez partie d’une entreprise offrant des produits uniques. Vous aurez la chance de mettre à contribution votre bagage de connaissances et de participer à la mise en place de politiques et procédures qui garantira l’efficacité organisationnelle de l’entreprise. 

En tant que stagiaire, vous serez accueilli, formé et soutenu par une équipe de professionnels jeunes et enthousiastes. Votre contribution, votre engagement comme vos idées seront valorisés. 

Vous vivrez un stage avec de vraies responsabilités, à la hauteur de votre implication dans une ambiance décontractée, mais toujours orientée vers les résultats. Vous apprendrez, entouré d’une équipe chaleureuse et stimulante soutenue par des outils de travail performants qui feront de vous un meilleur professionnel. 

Description du stage 

Nous recherchons un(e) stagiaire afin d’appuyer le travail de notre équipe. La personne recrutée travaillera aux ressources humaines, sous la supervision du directeur administration et opérations. 

Afin de soutenir notre forte croissance, la personne en question aura pour mission de mettre en place les outils de gestion touchant l’ensemble des disciplines des ressources humaines. 

Tâches du stagiaire 

Volet dotation 

  • Recherche, analyse et proposition d’un logiciel de gestion des RH 
  • Révision et amélioration des outils existants 
  • Définir les stratégies d’affichage et de recrutement 

Volet rémunération et avantages sociaux 

  • Développement d’un programme davantage social 
  • Mise sur pied de la politique de rémunération 
  • Établissement d’une grille salariale 
  • Analyse de l’équité salariale 

Volet formation et intégration 

  • Élaboration du guide d’accueil d’un nouvel employé 
  • Élaboration de la politique de gestion des uniformes 
  • Actualisation de la formation d’un nouvel employé 

Compétences développées durant le stage 

  • Application concrète des notions théoriques dans plusieurs domaines 
  • Recherches et analyses comparatives pour trouver les meilleures pratiques 
  • Mise sur pied de processus et politiques 

Profil recherché / qualités requises 

  • Entregent 
  • Avoir d’excellentes capacités rédactionnelles et le souci du détail 
  • Être déterminé(e) et passionné(e) 
  • Faire preuve de curiosité 
  • Solide compétence en gestion du temps 
  • Autonome, dynamique et débrouillard(e) 

Exigences 

  • Être diplômé(e) et/ou en cours de programme (baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles, administration des affaires - spécialisation en gestion des ressources humaines) 
  • Bonne maîtrise de la suite Office (Excel, Word et PowerPoint) 

Outils utilisés 

Suite Office, Google Drive, Google Docs, Google Apps. 

Modalités concernant le stage 

  • Début : début mai à août 2020 
  • Horaire de travail : du lundi au vendredi de 9 h à 17 h 
  • Durée : Minimum de 12 semaines 
  • Rémunération : entre 630$ et 670$ par semaine 
  • Lieu de travail : Saint-Bruno-de-Montarville 
    1-1375 rue Marie-Victorin

Date limite pour postuler le 13 mars 2020.

Cette offre d'emploi n'est plus disponible.