Coordonnateur(trice) à la grille RDS

Montréal
Cette offre d'emploi n'est plus disponible.

Bell ne se contente pas de construire des réseaux de calibre mondial, d’élaborer des services novateurs et de créer du contenu pour des médias multiplateformes : elle révolutionne la manière dont les Canadiens communiquent.

Si vous êtes prêt à donner corps à des idées innovantes et à vous joindre à une entreprise qui encourage l’imagination, le développement professionnel et le mieux-être de ses employés, l’équipe Bell est faite pour vous. 

L’équipe Bell Média produit et diffuse le meilleur contenu canadien et étranger sur ses plateformes de médias numériques, de télévision, de radio et de publicité extérieure. Nous recherchons des gens novateurs et dotés d’esprit d’équipe qui sont désireux de donner encore plus de visibilité à quelques-unes des marques les mieux connues au pays en matière de divertissement.

RAISON D'ÊTRE

Le titulaire du poste est responsable de l’entrée des données relatives à la diffusion des émissions dans le système de gestion de la grille (IBMS).

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS :

  • Effectue dans IBMS l’entrée des données relatives à la diffusion des émissions suite à la conception de l’horaire par le chef de la grille-horaire et en informe les différents services. Avec comme objectif une grille complète de diffusion sur 10 semaines pour nos 4 plateformes de diffusions
  • Effectue le plus rapidement possible tous les changements de programmation déterminés par le chef à la grille horaire et en informer les différents services dans le but de minimiser les impacts
  • Réconcilie quotidiennement les registres de mise en ondes de tous les réseaux (« actuals » i.e. programmation vs diffusion des émissions) pour répondre à des besoins administratifs de la programmation, des finances, du service de la recherche (avant 9h tous les matins), etc
  • Prépare et distribue de façon hebdomadaire une liste d’informations (à être diffusées sous forme de « crawls »), destinées à prévenir les téléspectateurs des changements de programmation
  • Préparer et distribue de façon hebdomadaire d’une liste d’émissions disponibles sur les plates-formes mobiles
  • Crée (dans IBMS), prépare et envoi aux producteurs indépendants le protocole d’entente de diffusion et en assure le suivi auprès de ceux-ci pour l’obtention de la signature du protocole ainsi que les numéros d’accréditation de contenu canadien d’émissions canadiennes
  • Répond à toutes les demandes d’information des autres services autant interne qu’externe (sous-titrage, rapport ESPN à tous les mois, service à la clientèle, demande d’approbation des matchs de la MLB, changement du code du budget, émissions en direct pour le weekend, copier la semaine pour l’année prochaine
  • Proposer des options pour la mise en place de la programmation alternative pour les émissions du weekend et en informer les personnes concernées

COMPÉTENCES REQUISES :

  • Un minimum de 2 à 3 ans d’expérience dans un poste similaire dans le milieu de la télévision
  • Connaissance du sport
  • Connaissance du logiciel IBMS (atout)
  • Maîtrise du français et le l’anglais parlé et écrit
  • Connaissances de la suite Microsoft Office (Outlook, Word, Excel)
  • Jugement, rigueur, sens prononcé de l’organisation du travail et souci du détail
  • Flexibilité, bonne capacité à gérer le changement et le travail sous pression
  • Capacité de gestion des priorités et respect des échéanciers
  • Aptitude pour le travail d’équipe

Le bilinguisme est requis (français et anglais). Une connaissance adéquate du français est requise pour les postes offerts au Québec. 

Renseignements supplémentaires :

Type de poste : Non-cadre 
Statut du poste : Employé permanent - Temps plein 
Lieu de travail : Canada : Québec : Montréal 
Date limite pour postuler : 2020-02-21 

Afin que votre candidature soit prise en considération pour ce rôle, veuillez postuler directement en ligne. Les candidatures soumises par courriel ne seront pas acceptées.

Chez Bell, nous n’acceptons pas seulement la différence, nous la célébrons. Nous nous engageons à créer un milieu de travail inclusif, équitable et accessible, où tous les membres du personnel se sentent valorisés, respectés et soutenus, et peuvent atteindre leur plein potentiel.

Nous encourageons les personnes handicapées à soumettre leur candidature. Des accommodements sont mis en place sur demande pour les candidats qui prennent part à toutes les étapes du processus de sélection. Pour faire une demande en toute confidentialité, envoyez un courriel directement à votre recruteur ou à l’adresse [email protected] afin qu’il soit possible de prendre les dispositions nécessaires. Si vous avez des questions au sujet des mesures d’accessibilité aux emplois chez Bell, écrivez à notre équipe Diversité et inclusion à l’adresse [email protected].

Cette offre d'emploi n'est plus disponible.