Description du poste
Sous la supervision du directeur de propriété et du responsable de la gestion des projets marketing et en collaboration avec l’équipe marketing, le coordonnateur assurera la coordination et la réalisation des différents travaux relatifs aux campagnes et autres initiatives du service du marketing. Le coordonnateur sera notamment responsable de coordonner la production et la logistique des divers projets, événements et image de marque de Fleur de Lys (FDL).
Le candidat travaillera en collaboration avec l’équipe de marketing dans un environnement stimulant où il sera possible d’approfondir ses connaissances entouré d’une équipe performante. Le poste sera appelé à évoluer dans le temps.
Tâches et responsabilités
- Coordonner et faire le suivi des activités de FDL centre commercial en fonction du calendrier établi
- Coordonner la production de matériel numérique afin d’assurer la gestion des médias sociaux
- Planifier et préparer les communications avec les clients et les locataires tout en respectant les exigences de chaque campagne et assurer la coordination de leur diffusion
- Faire un suivi des résultats des campagnes et autres initiatives marketing en complétant des rapports d’activités
- Apporter un soutien à l’équipe marketing
- Conjointement avec l’équipe marketing, participer et mettre en place tous les volets de l’organisation des événements (incluant les aspects logistiques, promotionnels et budgétaires)
Qualités requises
- Détenir un BAC en communication, marketing ou autre expérience équivalente.
- Posséder un minimum de deux années d’expérience dans un poste similaire
- Excellentes habiletés en communication orale et écrite en français et en anglais
- Excellente capacité en gestion de projets, organisation d’événements
- Excellente connaissance et maîtrise des médias sociaux
- Bonnes habiletés relationnelles
- Excellentes aptitudes analytiques et souci du détail
- Pragmatisme : attitude axée sur la recherche de solutions
Conditions de travail
- Entreprise dynamique en croissance accélérée avec plusieurs projets d’envergure en développement
- Conditions d’emploi compétitives
- Programme d’avantages sociaux particulièrement concurrentiel (assurances collectives avec compte de frais de santé, programme de vacances intéressant, REER avec contributions de l’employeur très compétitives, etc.)
- Comité social très actif
- Programme d’accès à la formation
- Opportunités de croissance professionnelle au sein de l’entreprise
**Le genre masculin a été utilisé pour aléger le texte.
