Agent(e) de développement culturel numérique

Chambly

Description du poste

Relevant de la directrice générale, l’agent(e) de développement numérique (ADN) est responsable d’effectuer les tâches reliées au développement numérique du RED et de ses membres. L’agent(e) de développement numérique fait partie du Réseau national des agents de développement culturel numérique.

Le Réseau d'enseignement de la danse est un OSBL subventionné par le ministère de la Culture et des Communciations. Vous intégrerez une petite équipe tissée serrée où il y a beaucoup de place à l'autonomie et à l'initiative. Notre secteur est jeune et dynamique, nous avons beaucoup de beaux projets qui roulent de front, alors si vous avez envie de vous dépasser, c'est la place! L'environnement de travail est agréable (sur le bord de l'eau à Chambly), stationnement inclus et l'avantage d'une petite équipe, c'est la gestion souple qui l'accompagne. Vous aurez la possibilité de participer aux événements dans diverses régions du Québec et découvrir un secteur passionnant! 

Le Réseau national ADN a été créé par le ministère de la Culture et des Communications, en collaboration avec la Société de développement des entreprises culturelles (SODEC) et le Conseil des arts et des lettres du Québec (CALQ), dans le cadre du Plan culturel numérique du Québec. Il est constitué d’une quarantaine d’agents de développement culturel numérique (ADN) au sein d’organisations nationales, sectorielles ou régionales, et vise la transformation et l’émergence d’un nouveau leadership numérique dans le secteur culturel.

Entrée en fonction : le 19 août 2019 (ou avant, selon disponibilités)
Lieu de travail : Chambly (Rive-Sud de Montréal)
Horaire de travail : Temps plein (28 à 32 heures/semaine
Durée : contrat jusqu’au 31 mars 2020, renouvelable annuellement pour 2 ans
Salaire : à discuter - dans les normes du marché

Principales tâches

Concertation

  • Participer activement au Réseau national des ADN et faire les suivis requis par le réseau ;
  • Mobiliser les membres du RED dans l’utilisation du numérique ;
  • Agir comme ressource-conseil numérique auprès des membres et des employés ;
  • Contribuer au développement numérique du RED et de ses membres en accord avec les priorités du Plan stratégique 2019-2022.

Veille et information

  • Répertorier et promouvoir des pratiques innovantes et de nouveaux modèles d’affaires ;
  • Répertorier les programmes de financement disponibles et en informer le milieu;
  • Alimenter la réflexion, la communication et la collaboration par l’utilisation d’outils numériques : infolettre, blogue, vlogue, site Internet et médias sociaux ;
  • Alimenter la réflexion et la collaboration au sein d’un réseau sectoriel national.

Formation et rôle-conseil

  • Collaborer avec la coordonnatrice de la formation continue afin de construire une offre de formation numérique pour le secteur;
  • Répertorier et développer des outils collectifs permettant l’acquisition de compétences numériques pour le milieu et en assurer la diffusion;
  • Agir à titre de personne-ressource pour toute demande d’information, de références et de services-conseils relative au numérique de la communauté qu’appuie le RED.

Projets

  • Collaborer à l’ensemble des projets du RED en y intégrant la dimension numérique;
  • Participer, lorsque pertinent ou requis, aux activités des grands dossiers du Plan culturel numérique du Québec (métadonnées, culture-éducation, numérisation, etc.).

Profil recherché

  • Formation universitaire de 1er cycle pertinente (médias interactifs, informatique, gestion de projets, marketing, etc.) ou l’expérience équivalente;
  • Minimum de 3 ans d’expérience en gestion de projets liés à l’utilisation du numérique;
  • Connaissance et expérience démontrée dans l’utilisation d’outils numériques et collaboratifs dans le cadre de son travail (Google Drive, WordPress, suite Office, médias sociaux, MailChimp, etc.) ;
  • Compréhension fine des principaux concepts numériques;
  • Excellente maîtrise de la langue française et bonne connaissance de l’anglais;
  • Grandes habiletés relationnelles et communicationnelles;
  • Sens des responsabilités, autonomie, polyvalence, débrouillardise et esprit d’initiative;
  • Aisance à travailler en réseaux décentralisés qui misent sur le partage, l’entraide et la collaboration;
  • Sens de l’organisation et capacité à définir et à gérer les priorités;
  • Connaissance, expérience ou intérêt pour le secteur de la danse, un atout ;
  • Posséder un permis de conduire valide et être prêt à se déplacer en dehors des horaires réguliers de travail à l’occasion.

Candidatures

Les personnes souhaitant soumettre leur candidature doivent faire parvenir leur curriculum vitæ, ainsi qu’une lettre de motivation, au plus tard le 21 juillet 2019, 17 h, via le formulaire.

Veuillez noter que bien que toutes les candidatures reçues soient prises en considération, nous communiquerons seulement avec les personnes retenues pour une entrevue.

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