Designer graphique

Québec ou Montréal
Cette offre d'emploi n'est plus disponible.

La personne choisie sera responsable de concevoir et de produire divers outils de communication et de marketing, numériques et imprimés, tels que des infolettres, pages web, documents de présentation, affiches, kiosques, autres documents ou matériel de promotion pour la marque Souris Mini.

Le candidat devra proposer des solutions créatives afin de soutenir les objectifs des différents projets. Il devra veiller à l’application de l’image de marque et proposer des initiatives cohérentes avec celle-ci.

TÂCHES ET RESPONSABILITÉS

  • Participer activement au processus de creation avec l’équipe marketing;
  • Développer des concepts graphiques en collaboration avec le directeur artistique;
  • Participer à la création et à la production d’éléments graphiques adaptés aux différentes plateformes numériques, imprimées et autres outils de marketing et de vente du début à la fin, en respectant les échéanciers établis;
  • Assurer la cohérence de l’image de la marque dans tous les projets marketing;
  • Adapter les concepts marketing dans différentes tailles et formats;
  • Préparer des fichiers pour l’impression et/ou l’intégration web;
  • Assurer et effectuer des contrôles d'assurance qualité en cours de production.

COMPÉTENCES REQUISES

  • Baccalauréat en design graphique ou DEC en graphisme
  • Un minimum de 3 années d'expérience dans un poste similaire
  • Connaissance des environnements traditionnel et numérique
  • Excellente connaissance de la suite Adobe
  • Bonne connaissance des médias sociaux
  • Excellente aptitude à produire rapidement des designs de qualité et à présenter et organiser clairement ses idées
  • Autonomie et esprit d’équipe
  • À l’affût des dernières tendances en matière de design

ATOUTS

  • Avoir gardé son coeur d’enfant;
  • Expérience en marketing;
  • Expérience en conception d’image de marque;
  • Aisance en photographie, illustration ou motion design.

DÉTAILS DE L’OFFRE

  • Poste permanent à temps plein;
  • Salaire à discuter selon l’expérience et les compétences du candidat;
  • Programme d’avantages sociaux, régime d’assurances collectives et un régime d’épargne retraite avec contribution de l’employeur.
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