CASCADES
Fondée en 1964, Cascades œuvre dans les domaines de la fabrication, de la transformation et de la commercialisation de produits d’emballage et de papiers composés principalement de fibres recyclées. Cascades compte 11 000 femmes et hommes travaillant dans plus de 90 unités d’exploitation situées en Amérique du Nord et en Europe. Sa philosophie de gestion, son expérience d’un demi-siècle dans le recyclage ainsi que ses efforts soutenus en recherche et développement sont autant de forces qui lui permettent de créer des produits novateurs pour ses clients.
CASCADES – SERVICES CORPORATIFS
Cascades offre une gamme complète de services corporatifs afin de soutenir toutes les unités de l’organisation en Amérique du Nord. L’expertise développée au sein de ces équipes assure un soutien professionnel qui permet, aux unités, de mettre en place les meilleures pratiques d'affaires.
Le défi à relever!
Mis sur pied depuis quelques mois, le Centre d’expertise acquisition de talents de Cascades se cherche un conseiller pour aider sur différents projets! Vous êtes passionné par le marketing RH et les réseaux sociaux n’ont plus de secret pour vous?
Joignez-vous à nous!
Responsabilités du poste
Sous la responsabilité du Superviseur acquisition de talents, vous aurez à prendre en charge plusieurs initiatives et projets qui contribueront au succès de l’équipe d’acquisition de talents. Vous aurez aussi à:
- Participer au projet de refonte de marque employeur et coordonner la campagne de lancement dans différents médias
- Être responsable de l'élaboration d'une proposition de valeur employeur (EVP)
- En collaboration avec le département des communications, élaborer un plan de contenu des médias sociaux et établir la stratégie de diffusion des offres d’emplois sur ceux-ci (principalement Facebook et LinkedIn)
- Élaborer le calendrier d'événements corporatifs et organiser ces événements, en fonction des stratégies d’attraction et de visibilité
- Participer aux activités de réseautage, développer des partenariats avec les écoles et assurer une présence auprès de celles-ci (ex : compétitions académiques)
- Offrir un soutien aux membres de l’équipe d’acquisition de talents ainsi qu’aux partenaires internes en fournissant de la formation continue sur l’utilisation de plateforme de recherches (ex : LinkedIn Recruiter, recherches boléennes)
- Se tenir informé des nouvelles tendances en recrutement et en sourcing et faire des propositions à l’équipe
Compétences comportementales reliées à ce poste
- Flexibilité et capacité d’adaptation
- Gestion du changement
- Partenariat
- Planification et organisation
- Rôle conseil
- Travail d’équipe
Autres exigences
- Un diplôme universitaire dans une discipline pertinente (RH ou marketing)
- 4 à 6 ans d’expérience pertinente
- Expérience dans l'élaboration d'une marque employeur et/ou proposition de valeur employeur (EVP)
- Connaissances dans l’utilisation des médias sociaux
- Compétences en gestion de projet
- Maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral et à l’écrit
Cascades croit au succès d’une organisation inclusive qui valorise la diversité au sein de son équipe. Elle considérera avec équité toutes les personnes qualifiées pour ce poste.
