La Centrale est un centre d'artistes féministes ayant le mandat de soutenir des projets et des artistes sous-représentés dans les institutions culturelles dominantes. La Centrale est actuellement en processus de réflexion face à sa structure organisationnelle. Implémentant des actions pour dénoncer les dynamiques de pouvoir et de privilège existantes, La Centrale veut s’assurer que les objectifs d'intersectionnalité et de justice sociale exprimés dans son mandat soient reflétés, incarnés, promus et défendus dans ses structures, ses politiques et son fonctionnement quotidien. Cela comprend le déménagement de l'organisation dans une galerie et des bureaux physiquement accessibles et l'embauche d'un.e agent.e du programme d'équité pour mettre en œuvre le programme de l'organisation en matière de diversité, d'équité et d'inclusion.

Travaillant en consultation avec le conseil d’administration, le personnel et les membres, l’agent.e du programme d’équité devra mener l’organisation dans la conception et réalisation de ses programmes de diversité, d’équité et d’inclusion,en utilisant le récent Rapport sur l’Équité du centre :

Élaborer une déclaration écrite sur l'équité et l’anti-violence, accessible au public ;
Rédiger une politique d'équité;
Réviser les règlements généraux du Centre pour assurer l'équité et l'inclusivité à tous les niveaux de fonctionnement: personnel, membres et conseil d'administration;
Réviser la politique RH, en particulier en ce qui concerne la discrimination, le harcèlement et les conflits afin d'assurer la sécurité et la responsabilité du personnel, des membres et du conseil d'administration;
Soutenir la conception, développement et la livraison de programmes d'apprentissage autour de concepts tels les privilèges, l’appropriation culturelle, la décolonisation et l’oppression;
Soutenir l’évaluation des programmes d'apprentissage et les initiatives en équité afin de s'assurer que les objectifs sont atteints.
Participer à divers groupes de travail et comités dans le but de favoriser, d'établir et de promouvoir l'inclusion, l'équité et la diversité ainsi que les valeurs anti-oppressives dans toutes les sphères d'activités du Centre;
Concevoir une stratégie de recrutement (personnel et conseil d’administration) qui favorise l'inclusion, la diversité et l'équité;
Promouvoir une culture de l'équité et de l'antiracisme au Centre et dans le milieu des centres d'artistes plus largement à travers des ateliers de formation et de sensibilisation, des outils, des activités et des événements;
Offrir une écoute et des conseils au personnel et aux membres sur les questions d'équité et faire des recommandations au conseil au besoin;
Se tenir au courant des modifications législatives et des tendances en matière d'équité et de diversité afin de fournir des conseils appropriés et à jour à tous les niveaux du personnel et du conseil d'administration pour assurer la pertinence, l'application et la disponibilité de la formation à l'échelle de l'organisation;

Qualifications importantes:

Un diplôme d'études postsecondaires, un diplôme ou un certificat dans une discipline liée aux ressources humaines ou à l'équité, ou une expérience professionnelle équivalente clairement démontrée;
Capacité à travailler de façon autonome et en équipe;
Excellentes compétences et expérience en relations interpersonnelles, en communications et en résolution de problèmes, bon jugement et sensibilité;
Compréhension générale et approche inclusive par rapport au processus du consensus, la résolution de problèmes et la construction de relations;
Démontre une habileté dans sa capacité à développer des rapports avec divers intervenants, à motiver les gens, à désamorcer des situations de conflit et à mettre les gens à l’aise;
Expérience dans le traitement de problèmes litigieux avec sensibilité, confidentialité et discrétion;
Familiarité avec les principes et les pratiques de la justice réparatrice et / ou de la justice transformatrice et / ou des modèles de responsabilisation communautaire;
Expérience en développement des programmes d'équité, d'inclusion, et de compétence culturelle autochtone;
Expérience dans la production de notes et de rapports clairs, concis et opportuns;
Capacité à travailler dans un environnement de travail bilingue francophone avec de fortes compétences en écriture en anglais ou en français. Une langue supplémentaire est un atout.

À La Centrale, nous reconnaissons la valeur des emplois rémunérés et non-rémunérés.

Temps de travail et taux horaire: 16h/semaine, 25,00$/h pour une durée de six mois.

Équité:
Une expérience vécue en tant que personne autochtone ou membre d'un groupe en quête d'équité est un atout. Si vous souhaitez être pris en considération pour l'équité en matière d'emploi, veuillez inclure la phrase suivante sur une page séparée de votre lettre de motivation et de votre CV: «J'aimerais être pris en compte pour l'équité en matière d'emploi». Veuillez noter que nous n'exigeons pas des candidat.e.s de divulguer les raisons de cette demandent l’équité en matière d’emploi.

Hébergement:
Si vous êtes une personne qui nécessite un logement pour cause de handicap pour postuler à ce poste, veuillez nous envoyer un courriel à [email protected]. La Centrale Powerhouse s'est engagée à fournir un hébergement tout au long de son processus d'embauche.

Détails d'accessibilité du bâtiment:
La Centrale Galerie Powerhouse est actuellement située dans un bâtiment qui n'est pas accessible aux fauteuils roulants.

Date limite de candidature:
Veuillez envoyer votre candidature via le formulaire avant le lundi 19 novembre 2018, à midi. Nous vous remercions de votre candidature, mais seul.e.s les candidat.e.s retenu.e.s pour une entrevue seront contacté.e.s. Nous vous invitons à contacter La Centrale si vous avez des questions avant d'envoyer votre candidature La centrale