PRINCIPALES FONCTIONS :
Relevant du VP marketing et développement corporatif, le directeur (la directrice) marketing est responsable du déploiement des plans et des stratégies marketing pour le Groupe Nordik. En respectant les procédures en vigueur et la culture de l’organisation, le titulaire du poste planifie et coordonne les actions reliées à l’expérience client et à la commercialisation des entreprises du Groupe Nordik. Il (elle) participe au processus de planification budgétaire et exerce un contrôle rigoureux des budgets alloués. Il (elle) soumet annuellement son plan marketing à la direction générale et un plan d’action afin d’en assurer sa mise en œuvre.

RESPONSABILITÉS :

Établir les objectifs stratégiques marketing pour le Groupe Nordik
Développer l’image et la notoriété du Groupe Nordik grâce aux objectifs stratégiques établis
Élaborer des plans et des outils marketing
Identifier les enjeux pouvant avoir une incidence sur le développement et le positionnement du Groupe Nordik
Développer des relations et des partenariats d’affaires
Analyser les tendances du marché et identifier des opportunités d’affaires
Préparer des propositions de vente et des plans marketing et les présenter au Vice-président marketing et développement corporatif
Participer activement aux négociations de contrats majeurs
Participer activement au processus de planification budgétaire
Émettre des recommandations sur les politiques de prix et structures de tarifs
Établir et analyser les KPI afin de rencontrer les objectifs de ventes et de croissance
Mettre en place des plans de redressement lorsque nécessaire
Mettre en place des actions visant à optimiser les revenus, la productivité du département, etc.
Préparer les rapports hebdomadaires de ventes
Diriger, former, motiver et encadrer les Chefs de marques ainsi que tous les membres de l’équipe marketing vers l’atteinte de leurs objectifs respectifs
Analyser et approuver les décisions des Chefs de marques
S’assurer que les stratégies et décisions des Chefs de marques soient conformes au plan stratégique du Groupe Nordik
Planifier et évaluer les activités de ventes hebdomadaires des Chefs de marques;
Faire des recommandations au sujet des politiques et des procédures pour améliorer le rendement de l’équipe marketing
Participer aux conférences de l’industrie (touristique, sportive et restauration), représenter le Groupe Nordik au sein de diverses associations et entretenir un solide réseau de contacts
Effectuer toutes autres tâches connexes

AU NIVEAU DE LA SUPERVISION DU PERSONNEL :

Procéder à l’évaluation du personnel sous sa supervision et voir à leur développement
Assurer un encadrement efficace et offrir des formations aux membres de son équipe
Favoriser un climat organisationnel productif et satisfaisant au sein des équipes de travail
Résoudre les conflits et les problématiques (en collaboration avec RH) relatifs au personnel et à leur travail
Organiser, animer et faire le suivi des réunions de son département
Prévoir, organiser et assurer une assignation efficace du travail (travaux réguliers et saisonniers)
Autoriser les horaires de travail, vacances, congés et absences des membres de son équipe
Contribuer au traitement des plaintes importantes reçues sur les réseaux sociaux
S’assurer de fournir des réponses rapides et adéquates aux demandes de la clientèle
Donner l’exemple en adoptant, en tout temps, une attitude positive et professionnelle
Porter une attention particulière à l’attitude et aux comportements des membres de son équipe envers la clientèle et les employés du Groupe Nordik et offrir le support nécessaire en cas de difficultés. (Rétroaction – formation – renforcement)
Effectuer toutes autres tâches connexes à la demande de la haute direction ou pour le bon fonctionnement de son département
Appliquer les politiques de gestion des ressources humaines en vigueur

EXIGENCES DU POSTE :

Diplôme universitaire de 1er cycle en marketing
Diplôme universitaire de 2e cycle dans une discipline jugée pertinente constitue un atout
Bilinguisme (très bon français et anglais parlé et écrit)
Un minimum de 10 à 15 années d'expérience significative dans un poste de direction dans un département de marketing ou en agence
L’excellente connaissance de l’industrie du mieux-être, du divertissement, de la santé, du sport et du tourisme constitue un atout
Connaissance approfondie des applications informatisées de la suite Office

PROFIL DE QUALIFICATION :

Capacité d’analyse, de synthèse et forte aptitude au niveau stratégique
Rigueur de gestion (planification, priorités, organisation et suivi)
Leadership et capacité à créer des consensus
Capacité de gérer plusieurs tâches et projets en même temps
Tolérance à l’ambiguïté et au stress
Attitude positive et professionnelle
Habileté en communication et relations interpersonnelles (clarté, empathie, écoute, prestance)
Capacité à développer et à entretenir des relations d’affaires positives et durables
Polyvalence, autonomie et bonne capacité d’adaptation
Sens du service à la clientèle très développé
Apte à voyager

SALAIRE :

Selon l’échelle salariale et les avantages sociaux en vigueur au Groupe Nordik.

HORAIRE DE TRAVAIL :

Du lundi au vendredi. Travailler à l’occasion le soir et la fin de semaine.

POUR POSTULER :

Veuillez remplir notre questionnaire de demande d'emploi I‑Recrutement dans notre page carrière avant le 24 mai 2018.