Contexte
Le directeur général ou la directrice générale relève du conseil d’administration du Salon du livre de Montréal. À ce titre, la personne en place est chargée de l’administration générale de la Corporation et a le mandat d’assurer la direction de l’organisme selon les indications et orientations établies par le conseil d’administration.
Défi
La personne en place doit mettre en œuvre le plan de développement stratégique de l’organisme avec l’équipe, rechercher du financement public et privé et développer les liens avec les intervenants du milieu du livre pour l’organisation annuelle du Salon du livre de Montréal.
Principales fonctions et responsabilités
Leadership :
- Participe avec le conseil à l’élaboration des orientations stratégiques de l’organisme;
- Participe aux réunions du conseil et des comités;
- Assure la gestion du personnel permanent et temporaire et mobilise les équipes (administration, opérations, communications, etc.);
- Assure l’administration, l’organisation du Salon et les communications, etc.;
- Représente l’organisme et développe des relations privilégiées gouvernementales et privées;
- Recherche des sources de financement permettant la viabilité financière du Salon à court et moyen terme.
Planification et gestion des opérations :
- Pense l’organisation du Salon et en assure le suivi et l’exécution;
- Évalue les méthodes et processus liés à l’organisation du Salon;
- Élabore le budget de fonctionnement du Salon, validé par le conseil, assure l’atteinte des objectifs et la bonne gestion.
La personne recherchée
- Possède une solide expérience de gestion d’événements dont au moins 5 ans en coordination d’équipe;
- Sait communiquer clairement la mission et les enjeux du Salon;
- Possède un très bon sens stratégique et politique;
- Sait évaluer les opportunités et les actions pertinentes à la lumière des tendances et des valeurs de l’organisme;
- Connait les pratiques culturelles de nos contemporains, en particulier celles du milieu du livre et ses enjeux;
- Fait preuve d’une grande aptitude à organiser et planifier;
- Possède d’excellentes habiletés de communication et de représentation et des compétences en négociation.
Rémunération
Salaire à discuter selon l’expérience du (de la) candidat(e) retenu(e).
Entrée en poste
Mai 2018
Veuillez nous faire parvenir votre curriculum vitae accompagné d’une lettre de présentation au plus tard le 23 avril, 17 h, via le formulaire.
Nous ne communiquerons qu’avec les candidat(e)s retenu(e)s pour la suite du processus.
