Stage rémunéré — Ressources humaines

Saint-Bruno-de-Montarville

DESCRIPTION DU STAGE – ressources humaines 

Description de l’entreprise 
Creos est une jeune start-up dynamique et unique en son genre. Premier courtier en oeuvre participative sur le domaine publique, Creos fait voyager le talent d’ici partout dans le monde. 

Fort d’un réseau de contact bien établi, nous sommes en plein développement avec le marché international. Notre croissance apporte des défis d’ordre organisationnel très stimulants. 

Pourquoi joindre l’équipe Creos 
Parce que vous ferez partie d’une start-up dynamique offrant des produits uniques. Vous aurez la chance de participer à la mise en place de politiques et procédures qui garantiront l’efficacité organisationnelle de l’entreprise. 

En tant que stagiaire, vous serez accueilli, formé et soutenu par une équipe enthousiaste de professionnels. Votre contribution, votre engagement comme vos idées seront valorisés. 

Vous vivrez un stage avec de vraies responsabilités, épicé par votre inventivité et toujours une pointe d’humour. Vous apprendrez, entouré d’une équipe chaleureuse et stimulante, les outils-clé qui feront de vous un meilleur professionnel. 

Description du stage 
Nous recherchons un(e) stagiaire afin d’appuyer le travail de notre équipe. La personne recrutée travaillera aux ressources humaines, sous la supervision de la conseillère et du directeur général. 

Afin de soutenir notre forte croissance, la personne en question aura pour mission de mettre en place les outils de gestion touchant l’ensemble des disciplines des ressources humaines. 

Tâches du stagiaire 

Volet dotation 
• Révision et amélioration des outils existants 
• Élaboration des descriptions de tâches 
• Définir les stratégies d’affichage et de recrutement 

Volet rémunération et avantages sociaux 
• Développement d’un programme d’avantage sociaux 
• Mise sur pied de la politique de rémunération 
• Établissement d’une grille salariale 
• Analyse de l’équité salariale 

Volet formation et intégration 
• Élaboration du guide d’accueil d’un nouvel employé 
• Mise sur pied des dossiers du personnels 
• Développement de la formation d’un nouvel employé 
• Participation à la rédaction d’articles pour le Blogue 

Compétences développées durant le stage 
• Application concrète des notions théoriques dans plusieurs domaines 
• Recherches et analyses comparatives pour trouver les meilleures pratiques 
• Mise sur pied de processus et politiques 

Profil recherché / qualités requises 
• Entregent 
• Avoir d’excellentes capacités rédactionnelles et le souci du détail 
• Être déterminé(e) et passionné(e) 
• Faire preuve de curiosité 
• Solide compétence en gestion du temps 
• Autonome, dynamique et débrouillard(e) 

Exigences 
• Être diplômé(e) et/ou en cours de programme (baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles, administration des affaires, spécialisation en gestion des ressources humaines) 
• Bonne maîtrise de la suite Office (Excel, Word et Powerpoint) 

Outils utilisés 
Suite Office, Google Drive, Google Docs, Google Apps. 

Modalités concernant le stage 
• Début : début mai 2018 
• Horaire de travail : du lundi au vendredi de 9 h à 17 h 
• Durée : Minimum de 12 semaines 
• Rémunération : entre 525$ et 600$ par semaine 
• Lieu de travail : Saint-Bruno-de-Montarville 
1-1375 rue Marie-Victorin 

Comment poser sa candidature 
Via le formulaire 
Date limite : D’ici au 15 mars 2018 

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