Ce guide a un seul objectif: te donner les 20% de méthodes qui produisent 80% des résultats. Pas de jargon, pas de blabla: que du concret pour recruter plus vite et mieux avec l’IA.

1. Le prompt engineering adapté aux recruteurs
Un bon prompt, c’est la base. Plus c’est clair, plus la réponse est utile. Et, pour être clair, en prompting utilise des frameworks. Simplement une manière d'organiser l'information lorsque t’échanges avec l'IA.

Voici 3 niveaux pour t’y retrouver:

Niveau 1 – RCT (Rôle, Contexte, Tâche)

Pour les demandes rapides.

Framework : Rôle, Contexte, Tâche

Niveau 2 – Prompt structuré

Pour générer du contenu plus complet.

Framework : Objectif, Rôle, Contexte, Tâche, Contraintes, Étapes, Format, Data.

Niveau 3 – Chaîne de pensée (step-by-step)

Pour brainstormer et résoudre un problème flou.

Framework : Brainstorming, Evaluation, Exploration, Décision.

2. Les outils ChatGPT vraiment utiles aux recruteurs
Au-delà des prompts, ChatGPT propose des fonctions qui changent la donne, en cliquant sur le + qui se situe à gauche de la zone de rédaction:

• Vision : analyse un CV, une capture ou un tableau KPI → résumé instantané
• Recherche basique : comme Google, mais avec réponses synthétisées
• Recherche approfondie : benchmark complet avec plusieurs dizaines de sources
• Canevas : rédige et édite des documents collaboratifs (offre, fiche, message)
• Tâches : planifie des routines (veille d’annonces, suivi de postes ouverts)
• Projets : organise tes prompts par dossiers

3. Le paramètre qui change tout: le contexte
Comment toujours donner plus de contexte à l'IA? En activant le Contexte personnalisé
(paramètres > «Personnaliser ChatGPT»), il retiendra :

• Ton métier
• Ton style d’écriture
• Les tâches récurrentes

Cela ne remplace pas un bon prompt, mais fluidifie ton usage au quotidien.

4. Les règles de sécurité à respecter
ChatGPT n’est pas un coffre-fort. Quelques règles simples:

• Ne mets jamais de noms, CV non anonymisés ou données internes
• Utilise du contenu générique ou anonymisé
• Vérifie toujours les informations clés (techno, chiffres)

Enfin
ChatGPT ne remplace pas les recruteurs. Mais comme un bon café, il les booste!

En 2025, il devient un assistant incontournable:

• Bien utilisé, il te fait gagner plusieurs heures par semaine
• Mal cadré, il reste un gadget

Si tu veux aller plus loin (audit, formation ou accompagnement), je peux t’aider à intégrer ChatGPT concrètement dans ton quotidien de recruteur.