En 2025, les recruteurs québécois doivent repenser leurs stratégies pour attirer la Génération Z. Cette génération, ultra-connectée, privilégie des plateformes spécifiques et des contenus authentiques. Voici un guide pour optimiser votre présence sur les réseaux sociaux et capter l'attention de ces jeunes talents.

1. TikTok : l'outil incontournable pour toucher la Gen Z
TikTok est devenu un moteur de recherche pour la Génération Z. Les jeunes y cherchent des informations sur les entreprises, les métiers et les opportunités d'emploi. 

Pour les attirer, misez sur des contenus courts, créatifs et authentiques : coulisses de votre entreprise, témoignages d'employé•es, défis liés à votre secteur, etc. L'humour et la spontanéité sont vos meilleurs alliés sur cette plateforme. 

2. Instagram : valorisez votre culture d'entreprise
Instagram reste une plateforme privilégiée pour la Gen Z, notamment pour découvrir l'ambiance et les valeurs d'une entreprise. Utilisez les stories, les reels et les carrousels pour partager des moments de vie au bureau, des événements d'équipe ou des projets innovants. L'authenticité prime : montrez le vrai visage de votre entreprise.

3. LinkedIn : une approche plus humaine
Bien que LinkedIn soit perçu comme une plateforme professionnelle, la Génération Z y recherche également de l'authenticité. 

Partagez des histoires vraies, des parcours inspirants et des initiatives de vos employé•es. Évitez le jargon corporatif et privilégiez une communication sincère et engageante.

4. Le Social SEO : optimisez votre visibilité
La Génération Z utilise de plus en plus les réseaux sociaux comme moteurs de recherche. Pour améliorer votre visibilité, intégrez des mots-clés pertinents dans vos publications, utilisez des hashtags ciblés et adoptez des pratiques d'accessibilité (sous-titres, textes alternatifs, etc.). Le Social SEO est essentiel pour apparaître dans les recherches de cette génération.

5. Contenu généré par les employé•es : une preuve sociale puissante
Encouragez vos employé•es à partager leur quotidien, leurs réussites et leurs expériences au sein de votre entreprise. Le contenu généré par les employé•es est perçu comme plus authentique et crédible par la Génération Z. Cela renforce votre marque employeur et attire des candidat·es partageant vos valeurs. 

En résumé, pour recruter efficacement la Génération Z en 2025, il est crucial d'adopter une communication authentique, de choisir les bonnes plateformes et d'impliquer vos employé•es dans la promotion de votre culture d'entreprise. 

En adaptant votre stratégie aux attentes de cette génération, vous augmenterez vos chances d'attirer les meilleurs talents.

SOURCES : 

• Ipsos Canada – 44 % des entreprises ont du mal à recruter des talents de la Génération Z
• Pratiques RH – Génération Z au travail : comment elle fait évoluer les pratiques RH
• Revue Gestion HEC Montréal – Optimiser l’usage des réseaux sociaux pour attirer les jeunes talents
• La Tribune – Les travailleurs de la génération Z en quête de flexibilité et de bien-être
• Le Blog GERESO – L’inbound recruiting à l’ère de la Génération Z
  Randstad Canada – À savoir pour embaucher la génération Z
• Tendances des Réseaux Sociaux à Suivre en 2025
• Recruter via les réseaux sociaux : une stratégie payante ?
• Tendances des réseaux sociaux à suivre en 2025 - Ekole
• Recruter sur les réseaux sociaux : mode d'emploi pour capter les jeunes talents en 2025
• RH et Recrutement : 7 tendances à suivre de près en 2025 - Seeqle