Dans un marché de l’emploi aussi compétitif que celui des communications, du marketing et du numérique au Québec, attirer et fidéliser les talents n’est plus qu’une affaire de salaires. C’est une question d’image, d’authenticité… et de stratégie. Et cette stratégie porte un nom : la marque employeur.

Si l’idée n’est pas nouvelle, sa mise en œuvre a bien changé. En 2025, bâtir une marque employeur forte ne se limite plus à publier une belle page Carrières ou à offrir du café équitable au bureau. Voici trois tendances clés à intégrer dès maintenant pour (re)faire briller votre organisation aux yeux des talents.

1. Misez sur l’humain, pour vrai
Les nouvelles générations (et les plus anciennes aussi) veulent travailler dans des milieux où elles se sentent respectées, entendues… et bien traitées. Valoriser le bien-être de vos équipes, ce n’est pas juste une case à cocher — c’est un pilier de votre image employeur. Horaires flexibles, soutien en santé mentale, équilibre travail-vie perso : chaque geste compte.

Et attention, ça ne se « vend » pas comme un produit. L’authenticité est essentielle : ce que vous affichez à l’externe doit se vivre à l’interne. Sinon, les talents vous le feront savoir — en quittant.

2. Laissez parler vos employé·es
Le storytelling est à la mode, mais c’est encore plus vrai quand il vient de vos équipes. Les ambassadeur·rices internes — celles et ceux qui partagent spontanément leur quotidien de travail sur LinkedIn ou TikTok — sont vos meilleurs alliés. C’est crédible, humain et beaucoup plus engageant qu’un post institutionnel léché.

Vous pouvez encourager cette prise de parole (sans la forcer, bien sûr) en valorisant leurs contenus, en mettant en lumière leurs projets et en créant des occasions de rayonnement.

3. Soignez l’expérience... dès l’embauche
Saviez-vous qu’un quart du roulement de personnel se produit dans les 45 premiers jours suivant l’embauche? Ce chiffre, relayé par plusieurs sources RH en 2025, rappelle l’importance de l’accueil et de l’intégration. L’expérience collaborateur commence dès le premier contact, pas au premier jour de travail.

Un processus fluide, des échanges transparents, un suivi attentif : chaque étape est une occasion de faire bonne impression — ou pas.

Bref, la marque employeur en 2025, c’est un mix d’écoute, de constance et de cohérence. Et si vous sentez que vous avez du chemin à faire, pas de panique : mieux vaut commencer modestement, mais sincèrement, que de trop en faire sans fond.

Et pour trouver les perles rares qui feront briller votre marque de l’intérieur? Le Grenier vous donne un coup de main.

RH

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