La discrimination consiste à traiter une personne ou un groupe de manière moins favorable en raison de caractéristiques personnelles telles que la race, l'âge, le sexe, les croyances religieuses, le handicap, ou l'orientation sexuelle. Éliminer la discrimination et promouvoir la diversité, l'équité et l'inclusion sur le lieu de travail sont des objectifs cruciaux pour les employeurs et les employés d'aujourd'hui. Voici comment un employé peut aider à prévenir la discrimination sur son lieu de travail:
- Respectez les différences culturelles et raciales.
- Adoptez une conduite et un discours professionnels.
- Refusez de participer à la discrimination et au harcèlement.
- Évitez l'humour raciste ou offensant.
- Connaissez les politiques de l'entreprise et agissez de manière responsable.
- Participez à des formations sur l'égalité des chances et informez-vous sur vos droits et responsabilités légaux en vertu des lois anti-discrimination.
- Soyez proactif. Signalez tout comportement inapproprié, discriminatoire, harcelant ou abusif à votre superviseur, aux ressources humaines, au syndicat ou à la direction.
Créer un environnement de travail exempt de discrimination et de harcèlement est une tâche complexe, mais essentielle. Bien que des avantages financiers et des salaires satisfaisants soient importants pour motiver les employés, il est tout aussi crucial de créer un environnement de travail agréable et positif pour attirer et retenir des employés productifs et heureux.
Sources: Unboxed Technology, BDC, Easy llama, EEOC, LBMC
