La recherche de stagiaires dans le monde d'aujourd'hui peut être difficile à la fois pour les entreprises et les stagiaires potentiels, mais il existe des moyens d'améliorer la recherche des bons stagiaires. Qu'il s'agisse d'améliorer le mentorat ou de promouvoir des projets dans lesquels ils peuvent s'impliquer pendant le stage, les entreprises disposent de nombreux moyens pour créer un processus d'intégration fluide pour leurs futurs stagiaires.
Sachez qui vous recherchez
Pour réussir réellement votre recrutement de stagiaires, vous devez savoir exactement qui vous recherchez. Posez les bonnes questions: Qui est votre candidat idéal pour le stage? Quelles spécialisations universitaires recherchez-vous? Quelles sont vos attentes quant aux stagiaires que vous recrutez? Quelles compétences techniques et générales souhaitez-vous qu’ils possèdent? Prenez également en compte les compétences futures: de nombreuses compétences peuvent être enseignées à condition que les stagiaires aient le potentiel et la volonté d’apprendre.
Affinez votre processus de sélection
Les stagiaires peuvent ne pas posséder toutes les compétences ou l’expérience pertinentes que vous recherchez normalement puisqu’ils sont au début de leur carrière. Vous devez donc rechercher des compétences transférables chez vos candidats. Discutez de leurs activités parascolaires pour découvrir comment ils travaillent.
Soyez curieux et renseignez-vous
Demandez aux stagiaires potentiels ce qui constituerait la meilleure expérience. Demandez-leur, après leur programme, ce qui a eu le plus d'impact et ce qu'ils feraient différemment. Demandez aux universités quelles sont les tendances qu’elles observent en matière d’apprentissage expérientiel et ce qui attire les candidats universitaires.
Traitez les stagiaires comme de futurs employés
Les équipes doivent considérer les stagiaires comme de futurs employés et comprendre qu’il s’agit d’une opportunité d’avoir un impact sur la carrière professionnelle d’une personne. Cela signifie créer un stage structuré et avoir des objectifs à court et à long terme. Assigner un grand projet au stagiaire pour lequel il devra développer des compétences est un bon moyen de lui faire vivre une expérience enrichissante.
Mettez vos stagiaires au défi
La meilleure façon de motiver quelqu’un est de le mettre au défi. Cela signifie intégrer un projet significatif. La formation est importante, mais les entreprises ne doivent pas négliger le pouvoir de la contribution. Les personnes qui ont la possibilité d’apporter une valeur ajoutée au cours de leur stage sont susceptibles de renforcer leur confiance dans l’organisation.
Pour embaucher les meilleurs stagiaires, votre processus de recrutement de stages doit être prioritaire. Si vous n’en avez pas encore, vous devriez commencer à en créer un dès maintenant, en gardant ces conseils à l’esprit pour vous aider!
Sources: Harver.com, Forbes.com, Recruiting.com, Veracontent.com