Le score national de bonheur au travail du mois d’avril 2026 est de 6,9/10, en hausse de 0,1 point par rapport au mois précédent et de 0,2 point comparativement à avril 2025 (6,7/10). 

Les derniers résultats de l’Indice révèlent que les discussions liées à l’évolution de carrière sont encore loin d’être une pratique systématique en milieu de travail. En effet, 43 % des travailleur·eusess au Canada indiquent en avoir au moins une fois par trimestre, tandis que 21 % disent ne jamais avoir ce type d’échange. 

En ce qui concerne le soutien au développement de carrière, 24 % des travailleur·euses mentionnent avoir accès à des ateliers organisés en interne de développement des compétences. Environ 22 % indiquent que leur employeur offre des formations externes ou des programmes de perfectionnement professionnel, tandis que 17 % évoquent des séances d’accompagnement individuel avec un·e gestionnaire ou un·e collègue plus expérimenté·e. Les formations externes arrivent en tête (17 %) des initiatives perçues comme étant les plus efficaces, en pratique, par les travailleur·euses. 

« Le dernier Indice montre que les conversations dédiées à la progression de carrière ne font pas encore partie des pratiques courantes pour de nombreux·ses travailleur·euses au Canada, explique Heather Haslam, vice-présidente du marketing chez ADP Canada. Cela dit, les données mettent en lumière une réelle occasion pour les employeurs de jouer un rôle plus actif dans le développement de carrière de leurs équipes. Qu’il s’agisse d’ateliers organisés en interne, de formations externes ou d’un accompagnement individuel, les organisations disposent d'un éventail de leviers. En priorisant ces initiatives, elles peuvent aider les employé·es à gagner en confiance, à développer de nouvelles compétences et à se sentir mieux soutenus dans leur cheminement professionnel à long terme. » 

Faits saillants de l’Indice de bonheur au travail d’avril 2026 

• Score national de bonheur au travail 6.9/10 (+0.1) 
• Ventilation des indicateurs Indicateur primaire: 7.1/10 (+0.1) 
• Indicateurs secondaires : ▪ Équilibre travail-vie personnelle et flexibilité: 7.0/10 (+0.1)  

L'Indice révèle que la moitié (50 %) des travailleur·euses au Canada se disent satisfait·es de leurs rôles et responsabilités actuels. L’équilibre travail-vie personnelle et la flexibilité demeure le principal facteur contribuant à la satisfaction globale. 

Les baby-boomers restent la génération la plus heureuse (7,5/10), tandis que la génération X (6,7/10) demeure la génération la moins heureuse. Sur le plan régional, le Canada Atlantique (7,2/10) arrive en tête des régions les plus heureuses ce mois-ci, alors que l’Alberta (6,7/10) demeure en dernière position. 

Pour en savoir plus, visitez le site d'ADP.