Mecena – La philanthropie inspirée nomine Éloïse Parent à titre d’associée. Cette nomination marque une étape importante dans la croissance de l’organisation et confirme la place centrale qu’occupe l’expertise d’Éloïse dans l’évolution de la pratique.

Depuis son arrivée au sein de la firme, Éloïse a joué un rôle clé dans le développement et la réalisation de mandats à fort impact, accompagnant des fondations et organisations dans la diversification de leurs stratégies philanthropiques. Son talent, son sens stratégique, sa rigueur et sa compréhension fine du milieu philanthropique en font une partenaire naturelle pour poursuivre le développement de l'entreprise. 

« C’est un plaisir de continuer à bâtir ensemble une pratique qui reflète nos valeurs communes. Je suis enthousiaste de poursuivre cette aventure comme associée et de contribuer à faire évoluer la philanthropie vers des approches plus structurantes, innovantes et alignées sur les enjeux sociaux actuels. », affirme Éloïse Parent.

« Je suis très heureux de l’accueillir comme associée. Son arrivée marque une étape importante dans notre croissance et renforce notre capacité à accompagner les organisations avec ambition, profondeur et impact », souligne Serge Paquette, président fondateur de Mecena – La philanthropie inspirée.

À propos d’Éloïse Parent
Éloïse Parent est une professionnelle reconnue pour sa rigueur analytique, son leadership inclusif et son engagement envers l’impact social. Son parcours témoigne d’une capacité rare à conjuguer stratégie, transformation organisationnelle et mobilisation communautaire.

Elle a amorcé sa carrière chez McKinsey & Company, avant de se spécialiser en diversité, équité et inclusion au sein d’un cabinet-conseil dédié à la transformation organisationnelle. Elle y a piloté plusieurs mandats stratégiques, notamment en accompagnement du leadership et en développement des compétences d’équipe. Titulaire d’un baccalauréat en développement international avec mention honorifique de l’Université McGill, elle a ensuite complété un certificat de deuxième cycle en gestion de la diversité dans les organisations.

Parallèlement à sa carrière professionnelle, Éloïse s’implique activement dans la communauté. Elle est notamment co-présidente du Conseil de développement du leadership de la Fondation du CUSM, où elle mobilise une relève engagée à transformer le système de santé québécois.