Dentsu Canada a obtenu l’accréditation Rainbow Registered, une désignation nationale administrée par la Chambre du commerce Queer du Canada (CCQC), qui reconnaît les organisations engagées à offrir des environnements sécuritaires, inclusifs et accueillants pour les entreprises, les employés et les communautés 2SLGBTQ+.
Cette accréditation témoigne de l’engagement continu de Dentsu Canada à intégrer l’inclusion dans sa culture organisationnelle, ses politiques et ses pratiques quotidiennes. Décernée à la suite d’une évaluation indépendante approfondie couvrant des piliers clés tels que les politiques et pratiques, la formation, l’engagement du leadership et la culture interne, la désignation Rainbow Registered illustre la volonté de Dentsu de faire progresser l’inclusion à travers des actions concrètes et une responsabilisation durable. Grâce à des initiatives comme son groupe de ressources pour employés Pride (BRG), l’organisation propose des programmes à l’année, des sessions éducatives et des occasions d’engagement communautaire qui soutiennent les employés 2SLGBTQ+ et favorisent un sentiment d’appartenance.
« L’accréditation Rainbow Registered reconnaît les organisations qui répondent à des normes rigoureuses en matière d’inclusion des personnes 2SLGBTQ+ dans leurs politiques, leurs pratiques et leur culture organisationnelle », explique Connor McKiggan, directeur du développement des affaires, Rainbow Registered. « Dentsu Canada se distingue par son approche réfléchie et bien documentée, ainsi que par ses efforts soutenus pour créer un environnement inclusif et bienveillant pour ses employés et la communauté. Elle représente un excellent exemple de ce que signifie transformer une intention en impact concret et durable. »
« Chez Dentsu Canada, l’inclusion ne se limite pas à des moments ponctuels, elle fait partie intégrante de notre façon de fonctionner au quotidien », affirme Stephen Kiely, chef de la direction de Dentsu Canada. « L’obtention de l’accréditation Rainbow Registered renforce notre engagement à offrir un milieu de travail où les employés 2SLGBTQ+ se sentent soutenus, respectés et valorisés tout au long de l’année. »
L’approche de Dentsu Canada en matière d’inclusion comprend des programmes et des politiques conçus pour soutenir directement ses employé·es, notamment des soins d’affirmation de genre inclus dans les avantages sociaux, un guide de transition pour accompagner les employé·es non binaires et les personnes en transition de genre en milieu de travail, ainsi que des installations sanitaires non genrées dans son bureau de Toronto. Le groupe Pride BRG bénéficie également de l’appui de la haute direction, dont un membre du comité exécutif issu de la communauté 2SLGBTQ+, ce qui contribue à assurer la visibilité et l’impact des initiatives d’inclusion à l’échelle de l’organisation.
Au-delà du milieu de travail, Dentsu Canada collabore avec des organismes communautaires afin de faire progresser l’inclusion des personnes 2SLGBTQ+. L’entreprise a notamment établi des partenariats avec Pride at Work Canada, soutenu des initiatives de collecte de fonds pour Rainbow Railroad, organisé un événement de sensibilisation avec Let’s Stop AIDS en décembre 2025, et collaboré avec le Canadian Ballroom Collective lors d’un événement communautaire en juin 2025. Grâce au bénévolat, aux collectes de fonds et aux initiatives collaboratives, ces partenariats permettent d’étendre l’impact de Dentsu Canada au-delà de ses bureaux et dans les communautés qu’elle dessert.
L’accréditation Rainbow Registered est renouvelée de façon périodique et exige des organisations qu’elles démontrent des progrès continus, soulignant que l’inclusion est un engagement de long terme et non une initiative ponctuelle.
